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CONVINUS Global Mobility Alert - Week 1.2023

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C o v i d - T e s t s f

C o v i d - T e s t s f ü r R e i s e n d e a u s C h i n a Schweiz - 5. Januar 2023 Aufgrund der rasant steigenden Covid-19 Fälle in China hat die USA ab dem 5. Januar 2023 erneut eine Testpflicht für alle Reisenden aus China (Festland), Hongkong und Macau eingeführt. Davon kann nur abgewichen werden, falls der Reisende ein Genesungszertifikat vorweisen kann. Von der neuen Einreisevorschrift sind alle Reisende ab zwei Jahren, unabhängig von ihrer Nationalität oder ihrem Aufenthaltsstatus in den USA betroffen, die in den letzten 10 Tage in China waren. Die Regel gilt sowohl für direkte Flüge aus als auch für Transitflüge durch China. Diese Entwicklung ist nicht nur in den USA zu sehen. Mehrere Länder in Europa und weltweit führen die Testpflicht für Reisende aus China wieder ein. Einige davon sind Grossbritannien, Frankreich, Spanien, Australien, Indien, Kanada, Japan, Südkorea. Länder wie Italien, Malaysia, Taiwan testen alle Passagiere aus China nach der Einreise im Flughafen. Marokko hat sogar ab dem 3. Januar 2023 ein Einreiseverbot für Passagiere aus China erlassen. Angesichts der Effizienz der getroffenen Massnahmen möchte die EU-Kommission ein Koordinierungstreffen einberufen. Die Schweiz hat bis anhin keine Einreisevorschriften in dieser Hinsicht ins Leben gerufen. 4 convinus.com

C h a n g e s t o t h e “ A t y p i c a l W o r k i n g S c h e m e ” Ireland - January 5, 2023 Ireland has a work permit category called the “Atypical Working Scheme”. This scheme allows workers from third countries to work in Ireland for up to 90 days. From January 2023, the government has decided to relax this system. For one thing, the 90 days will now not only be a consecutive requirement, but they will also be possible within a 6-monthperiod. After the end of the first 90 days respectively 6 months, the foreign worker can work again for a new 90 days after a one-month interruption. Previously, the interruption period was for 12 months. Those wishing to work under the “Atypical Working Scheme” would have to earn a minimum wage of EUR 30,000 per year. Re-issuance of the work permit under this scheme requires that the foreigner has stayed in another country during the interruption period. Proof of the stay abroad may only be provided by means of a passport stamp. Ä n d e r u n g e n i m « A t y p i c a l W o r k i n g S c h e m e » Irland - 5. Januar 2023 In Irland besteht eine Arbeitsbewilligungskategorie, die «Atypical Working Scheme» heisst. Dieses System erlaubt es Arbeitskräften aus Drittstaaten, in Irland bis zu 90 Tagen zu arbeiten. Ab Januar 2023 hat die Regierung einige Lockerungen dieses Systems beschlossen. Zum einen werden die 90 Tage nun nicht nur konsekutiv vorausgesetzt, sondern diese sind auch innerhalb einer 6- monatigen Periode möglich. Nach Ende der ersten 90 Tage bzw. 6-Monats-Periode kann die ausländische Arbeitskraft wieder nach einem Monat Unterbruch für neue 90 Tage arbeiten. Bisher galt die Unterbruchfrist für 12 Monate. Wer unter dem «Atypical Working Scheme» arbeiten möchte, muss einen Mindestlohn von EUR 30'000 jährlich verdienen. Eine erneute Erteilung der Arbeitsbewilligung unter diesem System bedingt, dass sich der Ausländer während der Unterbruchfrist in einem anderen Land aufgehalten hat. Der Nachweis des Auslandsaufenthalts darf nur mittels Passtempel erfolgen. 5 convinus.com

Global Mobility Alert

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