CONVINUS Global Mobility Alert - Week 15.2025

AUS DER PRAXISIn diesem

AUS DER PRAXISIn diesem Fall ist müsste der Arbeitgeber sich in Deutschland registrieren und die Sozialversicherungsbeiträgeauf dem gesamten Einkommen in Deutschland abführen. Der Mitarbeiter wäredann sowohl von der Schweizer als auch von der französischen Sozialversicherungspflicht befreit.Es empfiehlt sich daher, die genaue Arbeitszeitverteilung zwischen den Ländern frühzeitig zuprüfen, um die Zuständigkeit der Sozialversicherung eindeutig zu klären. Des weiteren müsste eineA1-Bescheinigung vor allem für die Tätigkeiten in den anderen Ländern entsprechend eingeholtwerden.Unser Beispiel:Da der Arbeitgeber und teilweise Erwerbsort in der Schweiz liegt und die Tätigkeit in Deutschlandlediglich 20 % der Gesamtarbeitszeit umfasst, unterliegt der Mitarbeiter grundsätzlich derSchweizer Sozialversicherungspflicht. In diesem Fall gelten die Schweizer Regelungen zur Alters-,Hinterlassenen- und Invalidenversicherung (AHV/IV), Arbeitslosenversicherung (ALV) sowiePensionskasse (BVG). Die entsprechenden Schweizer Sozialversicherungsbeiträge sind vomArbeitgeber direkt vom Lohn einzubehalten und an die zuständigen Stellen abzuführen.Bezüglich der Krankenversicherung besteht ein Wahlrecht (Optionsrecht), d. h. der Mitarbeiter kannsich entscheiden, entweder in der Schweiz oder in Deutschland krankenversichert zu sein –vorausgesetzt, die Entscheidung wird innerhalb der Frist nach Beginn der Tätigkeit in der Schweizoffiziell geltend gemacht.Besondere Aufmerksamkeit ist der Dokumentation der Homeoffice-Tage zu widmen. Sollte dieTätigkeit in Deutschland 25 % oder mehr der Gesamtarbeitszeit betragen (z. B. durch eineAusweitung des Homeoffice-Anteils), würde dies dazu führen, dass die Sozialversicherungspflichtgemäss dem anzuwendenden Abkommen nach Deutschland verlagert wird. Eine lückenlose undnachvollziehbare Dokumentation der Arbeitstage je Land ist daher essenziell.Aufgrund dessen, dass die Sozialversicherungsunterstellung innerhalb der EU-Mitgliedstaaten undder Schweiz nur in einem Land gegeben sein soll, und der Mitarbeiter im Sitzstaat des Arbeitgebersebenfalls tätig ist sowie in seinem Wohnsitzland weniger als 25%, ist die Sozialversicherungspflichtin der Schweiz gegeben. In Frankreich kann er im Rahmen dieser Mehrstaaten-Beschäftigung vonder Sozialversicherungspflicht befreit werden. Der Mitarbeiter benötigt jedoch für jede Tätigkeit inFrankreich ein von der Schweizer Behörde abgestempeltes A1, welches die Sozialversicherungspflichtin der Schweiz bestätigt.12convinus.com

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