CONVINUS Global Mobility Alert - Week 15.2025

BEST PRACTICEIn our

BEST PRACTICEIn our case:Since the employer and a portion of the work are in Switzerland, and the activity in Germany onlyaccounts for 20% of the total working time, the employee is generally subject to Swiss socialsecurity obligations. This includes the Swiss old-age, survivors’, and disability insurance (AHV/IV),unemployment insurance (ALV), and pension fund (BVG). The Swiss employer must deduct therespective social security contributions from the salary and remit them to the competentauthorities.Regarding health insurance, there is a right of option, meaning the employee can choose whetherto be insured in Switzerland or Germany – provided this choice is officially exercised within thedeadline after starting work in Switzerland.Special attention must be paid to documenting home office days. If the work in Germany reaches orexceeds 25% of the total working time (e.g., through increased home office), this would shift thesocial security obligation to Germany under the applicable agreement. Therefore, complete andtraceable documentation of workdays per country is essential.Given that only one country should have social security jurisdiction among EU member states andSwitzerland, and since the employee works in the employer's country (Switzerland) and less than25% in his country of residence, the obligation lies with Switzerland. In France, he can be exemptfrom social security as part of this multi-state employment arrangement.However, the employee must obtain a Swiss-stamped A1 certificate for each activity in France,confirming Swiss social security coverage.8convinus.com

AUS DER PRAXISPraxisfall Grenzgänger aus DeutschlandBRIZIDA ALANI, CONVINUSSachverhaltEin deutscher Staatsbürger mit Wohnsitz in Konstanz (Deutschland) wird bei der AB Service AG mitSitz in Zürich (Schweiz) als Servicetechniker angestellt. Er wird seine Tätigkeit überwiegend imbenachbarten Ausland ausüben. Es handelt sich um ein sogenanntes grenzüberschreitendesAnstellungsverhältnis.Wohn- und FamiliensituationDer Mitarbeiter lebt mit seiner Ehefrau und den zwei gemeinsamen Kindern in Konstanz,Deutschland.Die Ehefrau ist nicht erwerbstätig.Die Kinder (16 und 18 Jahre) leben noch im gemeinsamen Haushalt mit dem Mitarbeiter.ArbeitssituationDie AB Service AG mit Sitz in Zürich ist der Arbeitgeber.Der Mitarbeiter pendelt täglich von Konstanz nach Zürich zur Arbeit, d. h. er fährt jeden Tag überdie Grenze zur Arbeitsstelle in der Schweiz und kehrt danach am Abend wieder nach Deutschlandzurück.Die Tätigkeit beinhaltet auch regelmässige Arbeitseinsätze von mehreren Tagen in Frankreich.Zusätzlich arbeitet der Mitarbeiter zu 20 % im Homeoffice in Deutschland.VergütungDas Gehalt wird von der Schweiz aus bezahlt (Schweizer Arbeitgeber überweist das Salär auf dasKonto des Mitarbeiters).9convinus.com