CONVINUS Global Mobility Alert Week 17

Deutschland - Germany /

Deutschland - Germany / April 29, 2021 Verlängerung der DBA-Ausnahmeregelungen Deutschland hat seit nunmehr fast einem Jahr verschiedene Konsultationsvereinbarungen im Rahmen der Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) mit Österreich, Frankreich, den Niederlanden, Belgien und der Schweiz abgeschlossen. Die Vereinbarungen legen zeitlich befristete Sonderregelungen fest, um insbesondere Grenzgänger mit vermehrter Tätigkeit im Homeoffice im Heimatland vor doppelter Besteuerung zu schützen. Die Konsultationsvereinbarungen mit Frankreich, den Niederlanden, Belgien und der Schweiz sind momentan bis mindestens zum 30. Juni 2021 gültig. Durch eine Unterzeichnung einer neuen Vereinbarung mit Österreich wurde die bisher gültige DBA-Ausnahmeregelung ebenfalls bis Ende Juni 2021 verlängert und darüber hinaus erweitert. Grenzgänger können weiterhin ihren Lohn einheitlich in nur einem Staat versteuern und die aufgrund der Pandemie im Homeoffice verbrachten Tage als reguläre Arbeitstage in der Steuererklärung angeben. In der neuen Vereinbarung wird ausserdem spezifiziert, dass durch die vermehrte Anzahl an Arbeitstagen im Homeoffice keine Betriebsstätte gegründet wird. Extension of DTA exemptions For almost a year now, Germany has concluded various consultation agreements within the frame of the double taxation agreements (DTAs) with Austria, France, the Netherlands, Belgium, and Switzerland. The agreements establish special temporary regulations to protect cross-border commuters with increased home office activities in their home country from double taxation. The consultation agreements with France, the Netherlands, Belgium, and Switzerland are currently valid until at least June 30, 2021. By signing a new agreement with Austria, the previously valid DTA exemption was also extended until the end of June 2021 and amended with additional provisions. Cross-border commuters can continue to pay tax on their salaries in just one country and declare the days spent in the home office due to the pandemic as regular working days in their tax returns. The new agreement also specifies that the increased number of working days in the home office does not create a permanent establishment. 2 convinus.com

Grossbritannien - Great Britain / April 29, 2021 Wiederaufnahme der Right-To-Work Checks Per 30. März 2020 hatte Grossbritannien die zu kontrollieren. Dieser Kontrollvorgang muss der Arbeitgeber protokollieren und intern speichern. Kontrollpflicht des Arbeitgebers im Zusammenhang mit den Right-To-Work (RTW) Checks Für Arbeitnehmer, die eine biometrische vereinfacht, um Homeoffice aufgrund des sich Aufenthaltsbewilligung besitzen sowie einen Status unter dem EU-Settlement Scheme oder wiederholenden Covid-19 Lockdowns zu ermöglichen. Eine Überprüfung des Rechts auf Arbeit, dem punktebasierten System haben, dürfen das sogenannte RTW, ist ein Prozess des Arbeitgeber auch den Online-RTW-Prüfdienst nutzen, um die Prüfung während des Videoanrufs britischen Innenministeriums, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter das Recht hat, im abzuschliessen. Ab dem 17. Mai 2021 müssen Vereinigten Königreich zu arbeiten, bevor er Arbeitgeber die Originalunterlagen des seiner Erwerbstätigkeit nachgeht. Darüber hinaus Arbeitnehmers physisch aufbewahren, um die müssen diejenigen, die ein zeitlich begrenztes Prüfung durchzuführen, d.h. die Kopie der Recht haben, im Vereinigten Königreich zu Unterlagen erfolgt durch den Arbeitgeber selbst. arbeiten (beispielsweise ein Visum besitzen), eine Die Kopien müssen sodann unterzeichnet und erneute Überprüfung durchführen lassen, bevor datiert werden, um zu bestätigen, dass die ihr Visum bzw. ihre Arbeitsbewilligung abläuft. Prüfung mit Blick auf das Originaldokument Bis zum 16. Mai 2021 reicht es noch aus, dem abgeschlossen wurde und die unterschriebene Arbeitgeber eine eingescannte Kopie des Passes Kopie muss in der Personalakte gespeichert sowie des britischen Visums per E-Mail oder werden. Die Alternative ist die Überprüfung des mobiler Applikation zu senden. Danach nimmt der Rechts des Arbeitnehmers auf Arbeit online, falls Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer per Videocall zutreffend. Kontakt auf, um die Identität des Arbeitnehmers "This verification process must be logged and stored internally by the employer. " Reinstatement of Right-To-Work Checks As of March 30, 2020, the U.K. had simplified the This verification process must be logged and employer's inspection requirement related to stored internally by the employer. For workers Right-To-Work (RTW) checks to allow home office who hold a biometric residence permit and have a due to the recurring Covid-19 lockdown. A Right- status under the EU Settlement Scheme or the To-Work check, or RTW, is a process used by the points-based system, employers may also use the Home Office to ensure that every employee has online RTW verification service to complete the the right to work in the UK before engaging in verification during the video call. As of May 17, gainful employment. In addition, those who have 2021, employers must physically retain the a temporary right to work in the UK (for example, employee's original documents in order to hold a visa) must have a re-check before their visa conduct the audit, i.e. the employer itself must or work permit expires. Until May 16, 2021, it is copy the documents. The copies must then be still sufficient to provide the employer a scanned signed and dated to confirm that the verification copy of the passport and the UK visa by email or has been completed in view of the original mobile app. The employer will then contact the document, and the signed copy must be kept in employee by video call to verify the identity of the personnel file. The alternative is to verify the the employee. employee's right to work online, if applicable. 3 convinus.com