Best Practice Employment contract The issuance of a fixed-term employment contract may entail the risk that, from a legal point of view, you cannot separate within the fixed term. This means that, depending on the form of the contract, the statutory notice periods do not apply. Social security Harry Smith is liable to social security in Switzerland while working in Switzerland. This means that he pays contributions to all branches of social insurance, including unemployment insurance, just like any other employee in Switzerland. However, a L-permit holder is not entitled to unemployment insurance benefits. If Mr. Smith were to be laid off after 12 months, he could not count on unemployment insurance benefits. The same applies to his wife. Because of his residency in Switzerland and the fact that he has a local Swiss employment contract, he and his wife must take out a health insurance in Switzerland. Their American health insurance is not sufficient in this case. Taxes From a tax point of view, an L permit has no disadvantages compared to a B permit. In a first step, the withholding tax is deducted from his salary. If he receives a gross salary of more than CHF 120,000, he must also file a tax return. Mr. Smith and his wife must declare their worldwide income and assets in this return. Since both are still American citizens, both must also file a tax return in the USA and pay American taxes. They can therefore only benefit to a limited extent from the lower taxes in Switzerland. Apartment Often people with an L permit have a much harder time finding an apartment and signing a rental contract in Switzerland. Some landlords also increase the rent deposit for L permit holders, because for them a person with an L permit is someone who only wants to come to Switzerland for a short time. They fear that the tenant will be gone quickly and possibly the tenant might not pay his rent in full. Others Persons with an L permit must expect to pay a deposit when taking out a (mobile) phone subscription in Switzerland. The same applies when concluding a credit card contract in Switzerland. 6 convinus.com
Best Practice Schweiz: L-Bewilligung für Drittstaatsangehörige und ihre Herausforderungen In der Praxis müssen Drittstaatsangehörige mit einer L-Bewilligung sich einer Reihe von Herausforderungen stellen, welche der Gesetzgeber nicht beabsichtigt hat. Im Grundsatz sollte eigentlich eine L- und B-Bewilligung gleichgestellt sein und die gleichen Rechte und Pflichten zur Folge haben. Das nachfolgende Beispiel soll dies verdeutlichen: Harry Smith ist US-amerikanischer Staatsbürger und zieht mit seiner Ehefrau, welche ebenfalls US-amerikanische Staatsbürgerin ist, in die Schweiz. Der Grund des Umzugs in die Schweiz ist, dass er eine befristete Anstellung für 24 Monate als CFO bei der Drinks GmbH in Zürich angenommen hat. Arbeitsbewilligung und Aufenthaltsbewilligung in der Schweiz Die Drinks GmbH holt für Harry Smith in Zürich eine Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung sowie für seine Ehefrau eine Aufenthaltsbewilligung im Rahmen des Familiennachzugs ein. Auf Grund dessen, dass der Arbeitsvertrag auf 24 Monate befristet ist, wird nur eine L-Bewilligung ausgestellt. Für Harry Smith hat dies keine negativen Auswirkungen, denn er kann für die Drinks GmbH seiner Tätigkeit nachgehen. Basierend auf der L-Bewilligung kann seine Ehefrau allerdings nicht jede Arbeitsstelle in der Schweiz problemlos annehmen. Eine solche Arbeitsstelle muss im Zusammenhang mit der Ausbildung und Berufserfahrung von ihr stehen. Zudem muss für eine Arbeitsaufnahme von ihrer Seite her, der zukünftige Schweizer Arbeitgeber vorgängig ein Arbeitsbewilligungsgesuch einreichen. 7 convinus.com
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