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CONVINUS Global Mobility Alert Week 27

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mit Deutschland

mit Deutschland Konsultationsvereinbarung Regelung zur Betriebsstättenproblematik um agreement with Germany extended Consultation to include regulation regarding the risk of Schweiz / 08. Juli 2021 erweitert Die im Juni 2020 unterzeichnete gemeinsame Verständigungsvereinbarung zwischen Deutschland und der Schweiz legt fest, dass Grenzgänger, welche aufgrund der Pandemie vermehrt im Homeoffice tätig sind, die Homeoffice-Arbeitstage so deklarieren können, als ob sie im anderen Vertragsstaat erbracht worden wären. Dennoch besteht für den Arbeitgeber grundsätzlich das Risiko einer steuerlichen Präsenz im Nachbarland durch im ausländischen Homeoffice tätige Arbeitnehmer. Um die steuerlichen Konsequenzen der Begründung einer solchen Betriebsstätte zu vermeiden, haben die zuständigen Behörden die Vereinbarung um einen Punkt erweitert. Es wurde festgelegt, dass ein Arbeitnehmer, der aufgrund der Massnahmen zur Bekämpfung der Pandemie vermehrt im Homeoffice tätig ist, keine Betriebsstätte des Arbeitgebers gemäss Artikel 5 des DBA Deutschland - Schweiz begründet. Diese Entscheidung ist zu begrüssen, da sie Planungssicherheit für die Steuerpflichtigen schafft und Arbeitgeber vor den Komplikationen einer Betriebsstätte im anderen Land bewahrt. Momentan ist die Konsultationsvereinbarung mit Deutschland bis zum 30. September 2021 in Kraft. Switzerland / July 8, 2021 creating a permanent establishment The consultation agreement between Germany and Switzerland signed in June 2020 stipulates that cross-border commuters who work in their home offices due to the pandemic can declare the home office working days as if they had been performed in the other contracting state. Nevertheless, there is basically the risk for the employer of creating a permanent establishment in the neighboring country by employees working in the foreign home office. To avoid the accompanying tax consequences of such a permanent establishment, the responsible authorities have added an additional point to the agreement. It was determined that an employee who works in a home office due to the measures taken to combat the pandemic does not establish a permanent establishment of the employer pursuant to Article 5 of the DTA Germany - Switzerland. This decision is to be welcomed, as it creates planning reliability for taxpayers and protects employers from the complications of a permanent establishment in the other country. Currently, the consultation agreement with Germany is in force until September 30, 2021. 2 convinus.com

Schweiz / 08. Juli 2021 Services Mobility Agreement mit Grossbritannien Der Schweizer Bundesrat hat am 30. Juni 2021 die Entsandte mit Universitätsabschluss oder mit Botschaft zum Abkommen «Services Mobility einem gleich-wertigen Abschluss. Agreement» mit Grossbritannien verabschiedet. Bereits am 4. Dezember 2020 hatte der Schweizer Bundesrat das zweijährige Abkommen zur Britische Dienstleistungserbringer können weiterhin vom Meldeverfahren bis zu 90 Tage pro Mobilität der Dienstleistungserbringer aus Grossbritannien unterzeichnet. Dies war Teil der Kalenderjahr profitieren. Die entsprechenden Entsendungsrichtlinien in Bezug auf den Schweizer sogenannten «mind the gap» Strategie nach dem Mindestlohn, arbeitsrechtsbezogene Schweizer Brexit. Ab dem 1. Januar 2021 konnte deshalb eine hohe Vorschriften sowie die regelmässigen Arbeitsmarktkontrollen finden volle Anwendung. Aufenthalte von mehr als 90 Tagen sind jedoch limitiert Anzahl an Dienstleistungserbringern aus Grossbritannien für bis zu 90 Tage in der Schweiz arbeiten. Im Gegenzug erhalten Schweizer Entsandte Privilegien wie zum Beispiel keine Prüfung und unterstehen dem Ausländer- und Integrationsgesetz wie für alle anderen Drittstaatsangehörigen. Ab Januar 2021 stehen 2’100 Aufenthaltsbewilligungen (B) und 1’400 Kurzaufenthaltsbewilligungen (L) für britische Bürger zur des wirtschaftlichen Interesses für den Arbeitsmarktzugang, keinen Nachweis der englischen Verfügung. Die Erteilung der Kontingente liegt in Sprache sowie einen Aufenthalt von bis zu 12 der alleinigen Kompetenz der Kantone und bedarf Monaten innerhalb eines Zeitraums von zwei nicht der Zustimmung des Staatssekretariats für Jahren. Diese Privilegien gelten jedoch nur für Migration (SEM). Switzerland / July 8, 2021 Services Mobility Agreement with Great Britain On June 30, 2021, the Swiss Federal Council with a university or equivalent degree. British adopted the dispatch on the "Services Mobility service providers can continue to benefit from Agreement" with the United Kingdom. On the online notification procedure for up to 90 December 4, 2020, the Swiss Federal Council had days per calendar year. The corresponding already signed the two-year agreement on the posting guidelines regarding the Swiss minimum mobility of service providers from Great Britain. wage, Swiss regulations relating to labor law and This was part of the so-called "mind the gap" regular labor market controls are fully applicable. strategy after Brexit. However, stays of more than 90 days are limited As of January 1, 2021, a high number of service and are subject to the Foreign Nationals and providers from Great Britain were, therefore, able Integration Act as for all other third-country to work in Switzerland of up to 90 days. In return, nationals. From January 2021, 2,100 residence Swiss assignees receive privileges such as no permits (B) and 1,400 short-stay permits (L) are examination of the economic interest to access available for British citizens. The granting of the labor market, no proof of English and a stay of quotas is in the sole responsibility of the cantons up to 12 months within a period of two years. and does not require the approval of the State However, these privileges only apply to assignees Secretariat for Migration (SEM). 3 convinus.com

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