K u r z n a c h r i c h
K u r z n a c h r i c h t e n 2 0 . J u l i 2 0 2 3 Deutschland Sozialversicherungsabgaben bei Ferienjobs Ferienjobs werden in Deutschland in der Sozialversicherung als kurzfristige Beschäftigung eingestuft, wodurch sowohl Aushilfen als auch Arbeitgeber von einigen Vorteilen profitieren. Ferienjobs sind nämlich in Bezug auf die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung beitragsfrei. Für den Arbeitgeber entstehen lediglich geringe Abgaben für die Unfallversicherung sowie Umlagen zur Erstattung der Arbeitgeberaufwendungen und der Insolvenzgeldumlage. Schweiz - Frankreich Remote Work: Die Schweiz und Frankreich unterzeichnen wegweisende Abkommen zu Sozialversicherungen und Steuern Die Schweiz und Frankreich haben kürzlich mit der Unterzeichnung des EU-Rahmenabkommens über soziale Sicherheit einen bedeutenden Schritt gemacht. Dieses Abkommen erlaubt bis zu 49,9 % Home-Office am ausländischen Wohnort, ohne dass sich am bestehenden Sozialversicherungsstatus der Arbeitnehmer etwas ändert. Darüber hinaus haben die für Steuerfragen zuständigen Behörden beider Länder eine Vereinbarung getroffen, die als Zusatz zum Doppelbesteuerungsabkommen dokumentiert ist und sich speziell internationalem Homeoffice befasst. Dank dieser Entwicklungen können internationale Arbeitnehmer nun bis zu 40 % ihrer Arbeitszeit vom Wohnort ausarbeiten, ohne dass dies Auswirkungen auf ihren aktuellen Steuerstatus hat. Diese Flexibilität bietet Unternehmen und ihren Mitarbeitern interessante Möglichkeiten für die Einführung von Remote Work. Allerdings müssen Arbeitgeber bei der Festlegung von Grenzen für die Heimarbeit ihrer Mitarbeiter auch Klarheit walten lassen. Der Unterschied zwischen Steuer- und Sozialversicherungspositionen erfordert ein sorgfältiges Vorgehen, um die Einhaltung der jeweiligen Vorschriften beider Länder zu gewährleisten. VAE Emiratisierungsanforderungen ab 2024 auf kleinere Unternehmen ausgeweitet Das Ministerium für «Humanressourcen und Emiratisierung» hat erklärt, dass ab dem 1. Januar 2024 Unternehmen bestimmter Branchen und mit einer Grösse von 20 bis 49 Beschäftigten die Emiratisierungsanforderungen erfüllen müssen. Bisher mussten nur Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten, unabhängig von ihrer Branche, bestimmte Emiratisierungsquoten einhalten. 4 convinus.com
Best Practice Employment in Switzerland, residence abroad - how does it work? - Part 2: Taxes and social security With the growing acceptance of remote work, companies are increasingly looking for - and finding - qualified workers Background abroad. In this context, we see it becoming increasingly common for employees not to relocate to Switzerland despite having a Swiss employment contract, but to come to Switzerland for meetings or to work only a few days per month or quarter. Last week, we highlighted the associated challenges and restrictions in terms of work permits that a Swiss employment contract without residency in Switzerland entails. This week, we turn to social security and taxes. Case study: A Swiss consulting company has recruited a prominent headhunter from the neighboring country Germany, Mr. Besserwisser, who wants to keep his residence in Germany. On one hand, he can do his job perfectly well from home, on the other hand, his wife is gainfully employed, and the children go to school in Germany. A move to Switzerland is, therefore, out of the question. However, he must come to Switzerland for various company matters. Question What needs to be considered here from a tax and social security perspective? Solution Approaches Income Taxes Mr. Besserwisser is, in general, subject to unlimited tax liability in Germany due to his German residence. On the part of the employer, it must be clarified whether there is an obligation here for the employer to pay German income taxes or whether the employee only has to pay taxes on his salary as part of the German tax declaration. In addition, Swiss withholding taxes are due for all Swiss working days. There are no exemption limits here, and the obligation is independent of whether the employee has a work permit for Switzerland or not. Concerning taxes, it is generally irrelevant whether the employee is an EU national, a Swiss national, or a so-called thirdcountry national. Social Security Regarding social security, the nationality of Mr. Besserwisser is certainly relevant. For the sake of simplicity, let's assume that the employee is a German citizen. If he were a third-country national, different rules would apply regarding social insurance. If the employee works less than 25% on an annual average in the country of residence, Germany, or works less than 49.9% in the German home office, he is subject to Swiss social insurance because he has a Swiss employer. 5 convinus.com
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