CONVINUS Global Mobility Alert - Week 29.2023

Best Practice Wenn der

Best Practice Wenn der Mitarbeiter im Jahresdurchschnitt weniger als 25% im Wohnsitzland Deutschland arbeitet oder weniger als 49.9% im deutschen Homeoffice arbeitet, unterliegt er den Schweizer Sozialversicherungen, da er einen Schweizer Arbeitgeber hat. Wenn Herr Besserwisser jedoch mehr in Deutschland arbeitet, unterliegt er automatisch den deutschen Sozialversicherungen, der Schweizer Arbeitgeber muss damit deutsche Sozialversicherungen abführen. Dies wird dem Schweizer Arbeitgeber nicht allein gelingen, sondern bedingt die Hilfe durch einen geeigneten Payroll- Provider in Deutschland. FAZIT Falls das Unternehmen den initialen Aufwand und die laufenden Mehrkosten durch die ausländische Payroll nicht scheut, ist eine Anstellung in der Schweiz mit Wohnsitz des Mitarbeiters im Ausland durchaus eine valable Option, um qualifizierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen und den Pool an geeigneten Bewerbern deutlich zu erhöhen. 8 convinus.com

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