Best Practice Since in
Best Practice Since in Switzerland the conclusion of a daily sickness benefit insurance is not mandatory, Drinks LLC may consider this. If no daily sickness benefits insurance is taken out, it would be necessary to agree on the obligation to continue to pay wages in the event of illness by one of the tables. Since Drinks LLC is based in the USA, it is difficult to find a pension fund in Switzerland that will accept Drinks LLC and the employee. As a rule, the only remaining option is the catch-all institution. Taxes As Drinks LLC is based in the USA, Drinks LLC is not obliged to deduct the withholding tax of Mrs. Kumar's canton of residence. Mrs. Kumar must declare her earned income independently in her tax return in Switzerland and then pay tax on it accordingly. Even if the spouses have not had to file a tax return so far, as neither of them has earned more than CHF 120,000 each, the filing of the tax return is necessary when they start working for Drinks LLC. However, if Mrs. Kumar has to go to Drinks LLC in the USA for a few working days a year, then the appropriate earned income for these days would be taxable in the USA. Permanent establishment As a general rule, in these situations, one should always at least make a brief analysis of the risk of establishing a permanent establishment through an employee's work abroad. Mrs. Kumar’s activity as a software developer does not give rise to a permanent establishment risk in Switzerland. Payroll It is possible that Drinks LLC does not commission anyone with the management of payroll accounting in Switzerland but leaves the payment of insurance contributions and administration to the employee. Because most of the forms / information are only available in the cantonal language, as well as the fact that the subject matter is not very simple and that there is a high risk in the event of an incorrect declaration, it is advisable to commission a specialized company (fiduciary / tax consultant) in Switzerland with this task. CONCLUSION The employment of Mrs. Kumar at Drinks LLC is possible but requires a great deal of effort on the part of Drinks LLC. From an administrative point of view, employment via the Swiss company is the simpler way. 6 convinus.com
Best Practice Anstellung im Ausland und Wohnsitz in der Schweiz – wie geht das? In unseren vorherigen Folgen haben wir die Situation von Personen mit Wohnsitz im Ausland und Anstellung in der Schweiz betrachtet. In dieser Folge gehen wir nun auf die umgekehrte Situation ein. Einige ausländische sowie Schweizer wohnen in der Schweiz, aber arbeiten für einen ausländischen Arbeitgeber. Teilweise haben diese ausländischen Arbeitgeber keine Gesellschaft oder Niederlassung in der Schweiz. Bei der Betrachtung der einzelnen Aspekte sieht man, dass es auch in der Schweiz einige Herausforderungen zu meistern gilt. Fallbeispiel: Die Drinks LLC in den USA hat einen Softwareentwickler in der Schweiz gefunden, welchen sie anstellen möchten. Indra Kumar ist indische Staatsangehörige und könnte sofort anfangen zu arbeiten. Sie ist vor zwei Jahren zu ihrem Mann in die Schweiz gezogen. Die Drinks LLC hätte grundsätzlich auch noch eine Gesellschaft in der Schweiz, allerdings wäre die Tätigkeit dieser Position nur für die amerikanische Gesellschaft. Daher möchte man die Anstellung nicht über die Schweizer Gesellschaft laufen lassen. Frage Besteht die Möglichkeit, Frau Kumar in den USA anzustellen, wobei ihr Arbeitsort in der Schweiz ist? Lösungsmöglichkeiten Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, Frau Kumar in den USA anzustellen, auch wenn sie ihre Tätigkeit ausschliesslich in der Schweiz erbringt. Es gibt hierbei allerdings ein paar Aspekte, die man dabei beachten muss. Arbeitsvertrag Es kann für Frau Kumar kein amerikanischer Standard-Arbeitsvertrag ausgestellt werden, sondern dieser muss auf das Schweizer Arbeitsrecht angepasst werden. Da sie ihre Tätigkeit in der Schweiz ausüben wird, ist für sie das Schweizer Arbeitsrecht massgebend. Bewilligung Frau Kumar besitzt eine B-Bewilligung. Auf der B-Bewilligung ist der folgende Zweck angegeben: Familiennachzug mit Erwerbstätigkeit. Basierend auf dieser Bewilligung darf sie auch für einen ausländischen Arbeitgeber arbeiten. Es muss aus bewilligungsrechtlicher Sicht nichts unternommen werden. Für den Fall, dass Frau Kumar auch bei der Drinks LLC in den USA einige Tage arbeiten müsste, muss geprüft werden, welche Art von Arbeitsbewilligung sie hierfür in den USA benötigt. Sozialversicherung Aufgrund der Ausübung der Tätigkeit in der Schweiz ist Frau Kumar in der Schweiz sozialversicherungspflichtig. 7 convinus.com
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