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CONVINUS Global Mobility Alert Week 34

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mit Bosnien

mit Bosnien Sozialversicherungsabkommen Herzegowina und security agreement with Bosnia and Social Herzegovina Schweiz / 26. August 2021 Wohnsitzes von einem in den anderen Am 1. September 2021 tritt das Sozialversicherungsabkommen zwischen der Schweiz und Vertragsstaat. Das Abkommen gewährleistet so Bosnien und Herzegowina in Kraft. Damit wird eine weitgehende Gleichbehandlung der das Abkommen mit dem ehemaligen Jugoslawien Versicherten und regelt die Auszahlung von abgelöst, welches bisher mit Bosnien und Renten ins Ausland. Herzegowina angewendet wurde. Mit diesem Sozialversicherungsabkommen hat die Schweiz In Bezug auf Entsendungen ist es gemäss somit mit allen Nachfolgestaaten des ehemaligen Abkommen möglich, während der ersten 24 Jugoslawiens ein Abkommen zur Koordination der Monate der Entsendung den Rechtsvorschriften Sozialversicherungssysteme. zur Sozialversicherung des Heimatlandes unterstellt zu bleiben. Bei Überschreiten dieser Das Abkommen harmonisiert das Vorgehen Frist kann eine Ausnahmegenehmigung für eine hinsichtlich der Alters-, Hinterlassenen- und Verlängerung beantragt werden, die jedoch von Invaliditätsvorsorge sowie der Unfallversicherung den zuständigen Behörden beider Staaten in den Vertragsstaaten bzw. bei Wechsel des genehmigt werden muss. Switzerland / August 26, 2021 On September 1, 2021, the social security event of a change of residence from one agreement between Switzerland and Bosnia and contracting state to the other. The agreement, Herzegovina will enter into force. This will therefore, ensures an equal treatment of insured persons and regulates the payment of pensions replace the agreement with the former Yugoslavia, which was previously applied with Bosnia abroad. and Herzegovina. With this social security agreement, Switzerland thus has an agreement With regard to international assignments, the with all successor states of the former Yugoslavia agreement makes it possible to remain subject to regarding the coordination of social security the social security legislation of the home systems. The agreement harmonizes the country for the first 24 months of the posting. If procedures regar-ding old-age, survivors’, and this period is exceeded, an extension can be disability insurance as well as accident insurance requested, but must be approved by the in the acccontracting states or in the competent authorities of both states. 4 convinus.com

Costa Rica / 26. August 2021 Einführung eines Fernarbeitsvisums Nun ist auch die Regierung von Costa Rica dabei, ein Fernarbeitsvisum für alle Expatriates, welche bis zu einem Jahr in Costa Rica arbeiten und leben wollen, einzuführen. Die gesetzliche Grundlage wurde dafür bereits geschaffen. Die neue Visumskategorie tritt jedoch erst mit deren Publikation in Kraft. Dies wird in den nächsten Wochen erwartet. Für die Erteilung eines Fernarbeitsvisums wird ein monatlicher Mindestlohn von 3’000 USD (ca. 2’750 CHF) für ledige Personen bzw. 4’000 USD (ca. 3’660 CHF) für Familien im Vorjahr des Aufenthalts in Costa Rica vorausgesetzt. Sowohl der Gesuchsteller als auch die Familienangehörigen müssen für die gesamte Aufenthaltsdauer privat krankenversichert sein. Steuerlich erhalten die Expatriates mit dem Fernarbeitsvisum insoweit eine Vergünstigung, als dass sie von der Einkommenssteuer befreit werden. Das Fernarbeitsvisum ist maximal für 12 weitere Monate verlängerbar, wenn sich die Gesuchsteller im ersten Jahr mindestens 180 Tage in Costa Rica aufgehalten haben. Costa Rica ist eines der wenigen Länder, die aufgrund der Covid-19-Pandemie und deren wirtschaftlichen Schäden ein Fernarbeitsvisum anbieten. Dubai ist der Vorreiter des Fernarbeitsvisums mit ähnlichen Konditionen. Georgien, Antigua und Barbuda, Barbados, Bermuda, die Cayman-Inseln, Curaçao, Dominica und Panama haben bereits im Jahr 2020 ein Fernarbeitsvisum eingeführt. In Europa ist das Visum noch Neuland; bisher ermöglichen nur Estland und Kroatien den Aufenthalt in den Ländern mittels Fernarbeitsvisum. Tschechien bietet auch ein Visum für Freelancer mit der Bezeichnung «Zivno» an. Costa Rica / August 26, 2021 Introduction of a remote work visa Now also the government of Costa Rica is about to introduce a remote work visa for all expatriates who want to work and live in Costa Rica for up to one year. The legal basis for this has already been established. However, the new visa category will not take effect until it is published. This is expected in the next few weeks. A minimum monthly salary of 3,000 USD (approx. 2,750 CHF) for singles respectively 4,000 USD (approx. 3,660 CHF) for families prior to the stay in Costa Rica is required for the issuance of a remote work visa. Both the applicant and the family members must have private health insurance for the entire duration of the stay. From a tax point of view, expatriates with the remote work visa are exempt from income tax in Costa Rica. The long-distance work visa can be extended for a maximum of 12 additional months if the applicants have stayed in Costa Rica for at least 180 days in the first year. Costa Rica is one of the few countries to offer a flexible work location due to the COVID-19 pandemic and its economic damage. Dubai is the pioneer of the remote work visa with similar conditions. Georgia, Antigua and Barbuda, Barbados, Bermuda, Cayman Islands, Curaçao, Dominica, and Panama have already introduced the remote work visa in 2020. In Europe, the visa type is still new. So far, only Estonia and Croatia allow people to stay in their countries using remote work visas. The Czech Republic also offers a visa for freelancers called "Zivno". 5 convinus.com

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