CONVINUS Global Mobility Alert Week 34

Mobility Trends 2021: Global im ausländischen Homeoffice und Remote Anstellungen Mobility Trends 2021: Global home offices and remote work challenge Foreign 26. August 2021 Work fordern Payroll-Abteilungen heraus Das letzte Jahr brachte nicht nur neue Arbeitsformen wie Hybrid und Remote Working mit sich, sondern stellte auch die Payroll- Abteilungen vor neue Herausforderungen. Während Recruiter nun tendenziell auf einen grösseren Kandidatenpool aufgrund der enorm gestiegenen Akzeptanz der (ausländischen) Homeoffice Möglichkeiten und der reduzierten Präsenzpflicht am Firmensitz zurückgreifen können, führt dies in Bezug auf die Lohnabrechnungen zu einer ungleich höheren Komplexität. Vor einigen Jahren mussten sich nur wenige Firmen mit der Fragestellung auseinandersetzen, wie sie ausländische Sozialversicherungsbeiträge und Steuern mit ihren heimischen Abrechnungssystemen reflektieren und richtig im Ausland abführen können. Auch heute sind die Hürden für Schweizer Unternehmen hoch, wenn sie beispielsweise Mitarbeiter mit Wohnund Arbeitsort in Grossbritannien abrechnen müssen oder Mitarbeiter regelmässig in mehreren Staaten arbeiten. Für diese komplexen Anstellungs- und Lohnabrechnungssituation ist umfangreiche Expertise gefragt, die nicht von heute auf morgen aufgebaut werden kann oder auch gar nicht im Unternehmen vorgehalten werden soll. Daher bietet sich bei Lohnabrechnungen mit Auslandsbezug der rechtzeitige Einbezug von qualifizierten Beratern im In- und Ausland an. Gerne unterstützen wir auch Sie bei Ihren Lohnabrechnungen mit Auslandsbezug. August 26, 2021 payroll departments Hybrid and remote working pose new challenges for payroll departments. While recruiters now tend to have access to a larger candidate pool due to the increased acceptance of the (foreign) home office possibilities and the reduced obligation to be present at the company headquarters, this leads to a disproportionately higher level of complexity in terms of payroll. Some years ago, only a few companies had to deal with the issue of how to reflect foreign social security contributions and income taxes in their domestic accounting systems and how to pay them correctly abroad. Even today, the hurdles for Swiss companies are high if, for example, they must run the payroll for employees who live and work in the UK or if employees regularly work in several countries. Extensive expertise is required for these complex employment and payroll situations, which cannot be built up overnight or should not be dealt with in-house. For this reason, the timely involvement of qualified consultants is advisable for payroll accounting with a foreign dimension. Feel free to reach out to CONVINUS in case you have any questions relating to international payroll. 6 convinus.com