NEWS UPDATE AUGUST
NEWS UPDATE AUGUST 22,2024 UAE: Introduction of stricter penalties for violations of labor law VAE: Einführung von verschärften Strafen für Verstösse gegen das Arbeitsrecht The United Arab Emirates has increased the penalties for labor law violations. he following violations are now each punishable by a fine of AED 100,000 to AED 1,000,000 (about CHF 23,580 to CHF 235,800 / EUR 24,680 to EUR 246,800 - previously the fines were between AED 50,000 and AED 200,000): Employing a worker without an appropriate work permit Hiring people without offering them an actual job and Using work permits for purposes other than those for which they were issued. In addition, the offence of "False Emiratization" - misleading employment practices that create the false impression of how many UAE nationals an employer has hired - is now punishable by a fine of AED 100,000 to AED 1,000,000. Previously, the fines ranged from AED 20,000 to AED 100,000, depending on how many times an offense had occurred. As before, all of the above penalties are multiplied by the number of workers affected by a particular violation and may be in addition to penalties for violations of other UAE laws, including immigration regulations. Die Vereinigten Arabischen Emirate haben die Strafen für Verstösse gegen das Arbeitsrecht verschärft. Die nachfolgend aufgeführten Verstösse werden jetzt neu jeweils mit einer Geldstrafe von 100’000 bis 1'000’000 AED (circa CHF 23'580 – 235’800 / EUR 24'680 - 246'800 - vor dieser Verschärfung lagen die Strafen zwischen AED 50’000 und AED 200’000) geahndet: Beschäftigung eines Arbeitnehmers ohne eine entsprechende Arbeitsgenehmigung Die Einstellung von Personen, ohne ihnen einen tatsächlichen Arbeitsplatz zu bieten und Die Verwendung von Arbeitsgenehmigungen für andere Zwecke als die, für die sie ausgestellt wurden. Darüber hinaus wird der Straftatbestand der "Falschen Emiratisierung" - irreführende Arbeitspraktiken, die den falschen Eindruck erwecken, wie viele Staatsangehörige der VAE ein Arbeitgeber eingestellt hat - nun mit einer Geldstrafe von AED 100’000 bis AED 1'000’000 belegt. Zuvor lagen die Bussgelder zwischen 20’000 AED und 100’000 AED, je nachdem, wie oft ein Verstoss vorgekommen war. 4 convinus.com Wie zuvor werden alle oben genannten Strafen mit der Anzahl der von einem bestimmten Verstoss betroffenen Arbeitnehmer multipliziert und können zusätzlich zu den Strafen für Verstösse gegen andere VAE- Gesetze, einschliesslich der Einwanderungsbestimmungen, verhängt werden.
BEST PRACTICE Case study: Remote work in Spain for a Swiss employer NORMA REYNOV, CONVINUS Background: A long-standing employee of a Swiss company would like to relocate permanently to Spain for personal reasons and carry out his work activities mainly from his home office in Spain. The employee is a Swiss and Spanish citizen. The tasks of the highly specialized employee can be carried out "remotely" without any difficulties. As the employee does not need to be on-site in Switzerland and the company does not want to do without the specialist, the company is quite open to solutions for the employee to work permanently in Spain. However, they are still unsure which aspects need to be considered from an administrative and legal perspective and what effort will be involved for the company. Question: What must the company pay particular attention to regarding the employees' permanent work in Spain? Administrative aspects: Work permit / residence permit As a Spanish national, the employee does not require a residence or work permit for Spain. Employment or activity structure For the case study described above, several options exist for the employee's work in Spain. Depending on the specific situation on the part of the company and the employee, the following solutions could be appropriate: 5 convinus.com
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