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CONVINUS Global Mobility Alert Week 37

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Schweiz / 16. September

Schweiz / 16. September 2021 Die Schweizerische Bundesregierung hat an ihrer Sitzung vom 8. September 2021 entschieden, dass vom 13. Ausdehnung der Covid-19 Zertifikatspflicht September 2021 bis zum 24. Januar 2022 für Personen ab 16 Jahren im Innern von Restaurants und Bars, von Kulturund Freizeiteinrichtungen (Museen, Bibliotheken, Zoos, Fitnesscenter, Kletterhallen, Hallenbäder, Aquaparks, Billardhallen oder Casinos) sowie an Veranstaltungen in Innenräumen (Konzerte, Theater, Kino, Sportveranstaltungen, Privatanlässe wie Hochzeiten in öffentlich zugänglichen Lokalen) eine Covid-19 Zertifikatspflicht gilt. Religiöse Veranstaltungen, Anlässe zur politischen Meinungsbildung sowie Selbsthilfegruppen bis maximal 50 Personen sind hiervon ausgenommen. Das Covid-19 Zertifikat dokumentiert eine Impfung, eine durchgemachte Erkrankung oder ein negatives Testergebnis. Mit dem Zertifikat soll die Ausbreitung des Coronavirus verhindert werden, ohne weitgehende Einschränkungen im gesellschaftlichen Leben zu veranlassen. An Veranstaltungen mit Zertifikatspflicht entfallen zukünftig Schutzmassnahmen wie die Maskenpflicht. Das Zertifikat darf auch von Arbeitgebern zur Umsetzung von Schutzmassnahmen genutzt werden. Switzerland / September 16, 2021 Extension of the COVID-19 certificate requirement The Swiss federal government decided at its meeting on September 8, 2021, that from September 13, 2021 to January 24, 2022, COVID-19 certifications will be mandatory for persons 16 years of age and older inside restaurants and bars, cultural and recreational facilities (museums, libraries, zoos, fitness centers, climbing gyms, indoor swimming pools, aqua parks, billiard halls or casinos), and at indoor events (concerts, theater, cinema, sporting events, private events such as weddings in venues open to the public). Religious events, occasions for political opinion forming as well as self-help groups up to a maximum of 50 persons are exempt from this requirement. The COVID-19 certificate documents a vaccination, a disease that has been passed or a negative test result. The certificate is intended to prevent the spread of the coronavirus without causing extensive restrictions in social life. At events where the certificate is mandatory, protective measures such as mandatory masks will no longer be required in the future. The certificate may also be used by employers to implement protective measures. 4 convinus.com

Mobility Trends 2021: Global Arbeiten entwickelt sich zur Hybrides Mobility Trends 2021: Global working is becoming a popular way of working Hybrid 16. September 2021 Jüngste Studien unter Büroangestellten in den USA, dem Vereinigten Königreich, Frankreich, Deutschland und Japan zeigen, dass beliebten Arbeitsform der Grossteil der Arbeitnehmer mit dem hybriden Arbeitsmodell, d.h. dem abwechselnden Arbeiten im Homeoffice und im Büro, sehr zu zufrieden ist. Nur ca. 20 % der befragten Arbeitnehmer möchten vollständig „remote“ und 17% ausschliesslich im Büro arbeiten. Bei den Vorgesetzten mit bis zu 6 Mitarbeitern berichtet gut die Hälfte, dass sie mit hybriden Arbeitsformen zufrieden ist, während die andere Hälfte einen Performance-Verlust gegenüber dem ausschliesslichen Arbeiten im Büro bemerkt. Manager grösserer Teams sind hingegen zu 75% mit den Arbeitsformen des hybriden bzw. remote Arbeitens zufrieden und stellen keinen Leistungseinbruch ihrer Mitarbeiter fest. Nichtsdestotrotz müssen sich momentan nahezu alle Vorgesetzten mit dem veränderten Arbeitsverhalten ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen. Hierzu sollte auch evaluiert werden, welche Möglichkeiten das Unternehmen in Hinblick auf die Umsetzung bieten kann und möchte. Zudem sollten auch hier bei Arbeiten aus dem Ausland die Aspekte wie Steuern, Sozialversicherungen, Arbeitsbewilligungen und etwaige Betriebsstättenproblematiken berücksichtigt werden. September 16, 2021 Recent surveys of office workers in the United States, the United Kingdom, France, Germany, and Japan show that most employees are very comfortable with hybrid work models, i.e., alternating between working from home and in the office. Only about 20% of the employees would like to work entirely "remote" and 17% would like to return to the office completely. Among supervisors, just over half of those of up to 6 employees report being satisfied with hybrid working, while the other half note a loss in performance compared to working entirely from the office. Managers of larger teams, on the other hand, are 75% satisfied with the hybrid or remote work forms and do not experience a drop in their employees' performance. Nevertheless, almost all managers currently have to deal with the changed work behavior of their employees. To this end, they should also evaluate what options the company can and wants to offer in terms of implementation. In addition, aspects such as taxes, social insurances, work permits and any permanent establishments issues should also be considered if employees wish to work abroad. 5 convinus.com

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