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CONVINUS Global Mobility Alert Week 40

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Schweiz / 07. Oktober

Schweiz / 07. Oktober 2021 Doppelbesteuerungsabkommen mit Saudi-Arabien ab 2022 anwendbar Seit dem 1. April 2021 ist das Abkommen zwischen der Schweiz und Saudi-Arabien zur Vermeidung der Doppelbesteuerung auf dem Gebiet der Steuern vom Einkommen und vom Vermögen in Kraft. Ab dem 1. Januar 2022 sind die Bestimmungen anwendbar. Ziel ist es, die wirtschaftlichen Beziehungen zwischen den beiden Staaten weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit in steuerlichen Angelegenheiten zu vertiefen. Gemäss den internationalen Standards enthält das Abkommen eine Amtshilfebestimmung betreffend Informationsaustausch auf Ersuchen sowie eine Missbrauchsklausel, die darauf abzielt, dass das Abkommen nicht missbräuchlich in Anspruch genommen werden kann. Das neue Doppelbesteuerungsabkommen ist dahingehend zu begrüssen, als dass eine Doppelbesteuerung nun vermieden werden kann. In Bezug auf allfällige Sozialversicherungsbeiträge ist jedoch zu beachten, dass es kein Sozialversicherungsabkommen zwischen der Schweiz und Saudi-Arabien gibt. Es sollte daher bei Mitarbeiterentsendungen nach Saudi-Arabien darauf geachtet werden, die notwendigen Anmeldungen sowie die Abführung der geschuldeten Sozialversicherungsbeiträge durchzuführen. Switzerland / October 7, 2021 Double taxation agreement with Brazil applicable as of 2022 The agreement between Switzerland and Saudi Arabia regarding the avoidance of double taxation in the field of income and wealth tax has been in force since April 1, 2021. As of January 1, 2022, the provisions can be applied. The aim is to further develop economic relations between the two countries and to deepen cooperation in tax matters. In accordance with international standards, the agreement contains an administrative assistance provision concerning the exchange of information upon request as well as an abuse clause aimed to ensure that the agreement cannot be abused. The double tax agreement is to be welcomed because double taxation can now be avoided. With regard to possible social security contributions, however, it should be noted that there is no social security agreement between Switzerland and Saudi Arabia. Therefore, in the case of international assignments to Saudi Arabia, it is important to carry out the necessary declarations as well as to ensure the payment of the social security contributions owed. 4 convinus.com

07. Oktober 2021 Die Pandemie hat nachhaltige Veränderungen in Bezug auf Arbeitsorte und auch Arbeitszeiten mit sich gebracht. Dennoch sind zahlreiche Unternehmen in den letzten Wochen und Monaten dazu übergegangen, die Mitarbeiter wieder in die Büros zurückkehren zu lassen. Die Akzeptanz des hybriden Arbeitens, d.h. des Arbeitens im Büro und ausserhalb der Büroumgebung ist dabei nach wie vor hoch. Global Mobility Trends 2021: Hybrides und asynchrones Arbeiten fordern HR-Abteilungen heraus Bei einer Vielzahl von Bürotätigkeiten ist neben dem hybriden Arbeiten auch das asynchrone Arbeiten möglich. Das bedeutet, dass Mitarbeiter nicht zu den klassischen Bürozeiten von „nine-to-five“ arbeiten, sondern frei bestimmen, zu welcher Zeit sie arbeiten möchten. Dieses Modell findet insbesondere bei jüngeren Arbeitnehmern grossen Anklang. Unternehmen sind hier neben dem kulturellen Wandel bei der Arbeitsgestaltung stark gefordert, die rechtlichen Rahmenbedingungen einzuhalten. So müssen die Schutzmassnahmen in Bezug auf Arbeits- und Ruhezeiten weiter umgesetzt werden und bei der selbstbestimmten Wahl des Arbeitsortes darauf geachtet werden, dass Unternehmen auch hier in Bezug auf die Steuern, Sozialversicherungen, Arbeitsbewilligungen und dergleichen mehr den gesetzlichen Anforderungen genügen. October 7, 2021 Global Mobility Trends 2021: Hybrid and asynchronous working challenges HR The pandemic has brought lasting changes in terms of work locations and working hours. Nevertheless, in recent weeks and months, numerous companies requested employees to return to the office. The acceptance of hybrid working, i.e. working in- and outside of the office environment, remains high. For a wide range of office activities, asynchronous working is possible in addition to hybrid working. This means that employees do not work "nine-to-five," but are free to determine the time at which they wish to work. This model is particularly popular with younger employees. In addition to the cultural change in the work environment, companies are strongly challenged to comply with the legal frameworks. For example, protective measures regarding working and rest times must be further implemented and, in the case of self-determined choice of work location, care must be taken to ensure that companies also meet the legal requirements regarding income taxes, social security, work permits and the like. 5 convinus.com

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