NEWS UPDATE OCTOBER
NEWS UPDATE OCTOBER 11,2024 Colombia: Extension of the deadline for holders of a permanent residence visa (R visa) to exchange for a new visa Kolumbien: Fristverlängerung für Inhaber eines Daueraufenthaltsvisums (R-Visum) zum Umtausch in ein neues Visum The Colombian Ministry of Foreign Affairs recently published a resolution extending the deadline for affected holders of a permanent residence visa (R visa) to exchange it for a new visa until October 31, 2026. Foreign nationals in Colombia who hold a permanent residence visa (R visa) issued before October 22, 2022 have until October 22, 2024 to exchange their old R visa for a new one that complies with the 2022 Immigration Law. Foreign nationals must submit the application for the new R visa online to the Department of State, which generally takes around 30 calendar days to process applications. Affected foreign nationals who do not receive the new R visa by October 22, 2024, may lose their visa and legal status in Colombia. 2 convinus.com Das kolumbianische Aussenministerium hat vor kurzem einen Beschluss veröffentlicht, der die Frist für betroffene Inhaber eines Daueraufenthaltsvisums (R- Visum) zum Umtausch in ein neues Visum bis zum 31. Oktober 2026 verlängert. Ausländische Staatsangehörige in Kolumbien, die ein vor dem 22. Oktober 2022 ausgestelltes Permanent Residence Visa (R-Visum) besitzen, haben bis zum 22. Oktober 2024 Zeit, ihr altes R-Visum gegen ein Neues auszutauschen, das dem Einwanderungsgesetz von 2022 entspricht. Ausländische Staatsangehörige müssen den Antrag für das neue R-Visum online beim Aussenministerium einreichen, das in der Regel etwa 30 Kalendertage für die Bearbeitung der Anträge benötigt. Für betroffene ausländische Staatsangehörige, die das neue R-Visum nicht bis zum 22. Oktober 2024 erhalten, besteht das Risiko, dass diese ihr Visum und ihren Rechtsstatus in Kolumbien können.
NEWS UPDATE OCTOBER 11,2024 New Zealand: Introduction of changes for approved employers with effect from October 7, 2024 Neuseeland: Einführung von Änderungen für zugelassene Arbeitgeber mit Wirkung vom 7. Oktober 2024 The New Zealand Immigration Department introduced changes for accredited employers with effect from October 7. The important points here are: From this date, accredited employers must provide the Department of Work and Income with a contact person in the company who will be responsible for recruitment decisions, such as a recruiting manager, HR manager or owner/operator for most ANZSCO Level 4 or 5 vacancies at the Job Check stage. The government expects approved employers to act directly at the Work and Income stage, so immigration lawyers or licensed advisers will no longer be able to complete this information on behalf of employers. Officials pointed out the difficulty in contacting employers about potential applicants, as most of the work and income sections only contain the contact details of immigration professionals, and stated that the change will encourage accredited employers to really test the domestic labor market. Additional information: Accredited employers may continue to hire outside organizations to conduct the work and income determination process, provided that the organization remains involved in hiring decisions. Conclusion: These changes aim to address the concerns expressed by certain sectors in relation to temporary work visas and improve current procedures. Die neuseeländische Einwanderungsbehörde führte mit Wirkung vom 7. Oktober Änderungen für akkreditierte Arbeitgeber ein. Die wichtigen Punkte hierzu sind: Ab diesem Zeitpunkt müssen zugelassene Arbeitgeber der Abteilung für Arbeit und Einkommen eine Kontaktperson innerhalb des Unternehmens angeben, welche für Einstellungsentscheidungen verantwortlich ist, z. B. einen Recruitingleiter, Personalleiter oder Eigentümer/Betreiber für die meisten Stellenangebote der ANZSCO-Stufe 4 oder 5 in der Job Check-Phase. Die Regierung erwartet, dass zugelassene Arbeitgeber in der Phase „Arbeit und Einkommen“ direkt tätig werden, sodass Immigrationanwälte oder zugelassene Berater diese Informationen nicht mehr im Namen der Arbeitgeber ausfüllen können. Beamte wiesen auf die Schwierigkeit hin, mit Arbeitgebern über potenzielle Bewerber in Kontakt zu treten, da die meisten Abschnitte über Arbeit und Einkommen nur die Kontaktdaten von Einwanderungsdienstleister enthalten, und erklärten, dass die Änderung akkreditierte Arbeitgeber ermutigen wird, den inländischen Arbeitsmarkt wirklich zu testen. Zusätzliche Informationen: Akkreditierte Arbeitgeber können weiterhin externe Dienstleister mit der Durchführung des Prozesses zur Ermittlung von Arbeit und Einkommen beauftragen, vorausgesetzt, dass die Organisation an den Einstellungsentscheidungen beteiligt bleibt. 3 convinus.com Fazit: Diese Änderungen zielen darauf ab, die von bestimmten Sektoren geäusserten Bedenken in Bezug auf befristete Arbeitsvisa zu berücksichtigen und die derzeitigen Verfahren zu verbessern.
Expat policy 
LinkedIn
Youtube
Instagram
Email