CONVINUS Global Mobility Alert - Week 4.2025

AUS DER PRAXISBeispiel

AUS DER PRAXISBeispiel – Business-TravellerStefan Zober ist in Deutschland als Head of Product Management angestellt. Die deutscheGesellschaft ist eine Tochtergesellschaft eines global tätigen Unternehmens mit Headquarters inder Schweiz. Teile seines Teams sind in der Schweiz stationiert, weshalb er etwa 40 Tage im Jahr inder Schweiz tätig ist.Die deutschen Lohnkosten für die Arbeitstage in der Schweiz werden auf Unternehmensebene andie Schweizer Gesellschaft weiterbelastet. Daher muss die Schweizer Gesellschaft die deutschenLohnabrechnungen anfordern und die Quellensteuer für die Schweizer Arbeitstage berechnen.Berechnung der Tage in der SchweizÜblicherweise geht man von 20 Arbeitstagen pro Monat aus. Für die Berechnung der SchweizerArbeitstage werden nur die effektiv in der Schweiz geleisteten Tage herangezogen. Reisetagewerden der Schweiz zugeordnet, sofern der Hauptteil des Tages dort verbracht wurde. Ferien- undKrankheitstage werden dem Land zugewiesen, in dem die Arbeitnehmenden angestellt sind.Für die Satzbestimmung ist das gesamte Monatseinkommen massgeblich.Beispielrechnung:Total Arbeitstage im Monat: 20 TageArbeitstage in der Schweiz: 5 TageMonatseinkommen / satzbestimmendes Einkommen: CHF 10’000Schweizer Einkommen: CHF 10’000 / 20 x 5 = CHF 2’500SchlussfolgerungDie korrekte Ermittlung der Arbeitstage gestaltet sich oft schwierig, insbesondere, da dies in derRegel rückwirkend erfolgen muss. Zum Zeitpunkt der Lohnabrechnung sind die tatsächlichabzurechnenden Arbeitstage häufig noch nicht bekannt.Zudem ist die Ermittlung des monatlichen Einkommens nicht immer einfach, da die ausländischeLohnabrechnung korrekt interpretiert und beurteilt werden muss, welche Lohnkomponenten in derSchweiz steuerpflichtig sind.10convinus.com

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