CONVINUS Global Mobility Alert Week 42.2022

USA / October 20, 2022

USA / October 20, 2022 Missions in India release over 100,000 H & L work visa appointments The US Missions in India have released over 100,000 H & L visa appointments for workers and their families. The waiting time for both interview waivers and first-time appointments has been cut in half. The Non-immigrant work visas like the L-1 and the H-1B are some of the most popular visas. The waiting time for B1 business and B2 tourism visas continues to increase fast, and the number of applications has climbed back to pre-covid levels. The visa delay now remains up to 884 waiting days at the US Mission in New Delhi and 872 waiting days at the US Mission in Mumbai. The US Missions in India plan to reduce, the long waiting time to get a work-based visa appointment, step by step, until summer 2023. USA / 20. Oktober 2022 Vertretungen in Indien geben über 100’000 Termine für H & L Arbeitsvisa frei Die US-Vertretungen in Indien haben über 100’000 Termine für H- und L-Visa für Arbeitnehmer und ihre Familien freigegeben. Die Wartezeit für die Befreiung von Vorstellungsgesprächen und für Ersttermine hat sich halbiert. Nichteinwanderungs-Arbeitsvisa wie das L-1 und das H-1B gehören zu den beliebtesten Visa. Die Wartezeit für B1-Geschäftsvisa und B2-Touristenvisa nimmt weiterhin schnell zu und die Zahl der Anträge ist wieder auf das Niveau von vor der Corona-Krise gestiegen. Bei der US-Vertretung in Neu-Delhi beträgt die Wartezeit für ein Visum nun 884 Tage, bei der US-Vertretung in Mumbai 872 Tage. Die US-Vertretungen in Indien planen, die langen Wartezeiten für einen Termin für ein arbeitsbezogenes Visum bis zum Sommer 2023 schrittweise zu verkürzen. 4 convinus.com

Qatar / October 20, 2022 Introduction of a new social security law As of 2 January 2023 (6 months after publication), a new social security law will come into force. Based on the new Social Security Law, Qatari nationals who are over 18 years of age and have been employed (public or private sector) for more than 12 months are now required to pay social security contributions. In addition to the basic salary, any social and rent allowance granted up to a maximum of QAR 100,000 (per year) also counts as the assessment basis. The contribution rate is 21 %, of which 7 % must be paid by the employee and 14 % by the employer. Under the previous law, a rent allowance was taken into account without limit for the calculation of social security contributions. This is now limited to QAR 6,000 for the calculation. Katar / 20. Oktober 2022 Einführung eines neuen Sozialversicherungsgesetzes Per 2. Januar 2023 (6 Monate nach der Veröffentlichung) tritt ein neues Sozialversicherungsgesetz in Kraft. Basierend auf dem neuen Sozialversicherungsgesetz müssen nun auch Staatsangehörige von Katar, sofern sie über 18 Jahre und eine Anstellung (öffentlicher oder privater Sektor) von mehr als 12 Monate haben, Sozialversicherungsbeiträge bezahlen. Als Bemessungsgrundlage zählt neben dem Basislohn auch eine mögliche gewährte Sozial- und Mietzulage bis max. QAR 100'000 (pro Jahr). Der Beitragssatz beträgt 21 %, wovon 7 % vom Arbeitnehmer getragen werden müssen und 14 % vom Arbeitgeber. Gemäss dem bisherigen Recht wurde eine Mietzulage unbegrenzt für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigt. Diese wird nun neu auf QAR 6'000 für die Berechnung begrenzt. 5 convinus.com