der vollen
der vollen Personenfreizügigkeit für Einführung am 1. Januar 2022 Kroatien of full free movement of persons for Introduction on 1 January 2022 Croatia Schweiz / 28. Oktober 2021 Gemäss dem Freizügigkeitsabkommen zwischen der Schweiz und der Europäischen Union (FZA) hat die Schweiz bisher Arbeitsmarktschutzmassnahmen für kroatische Staatsangehörige, insbesondere Bewilligungskontingenten, beibehalten. Ende 2020 hielten sich 28 324 kroatische Staatsangehörige in der Schweiz auf, welche knapp 2% der in der Schweiz lebenden EU/EFTA-Bevölkerung ausmachten. Die Schweizer Bundesregierung hat bereits am 1. Oktober 2021 beschlossen, die uneingeschränkte Freizügigkeit für kroatische Staatsangehörige ab dem 1. Januar 2022 einzuführen. Kroatische Staatsangehörigen werden damit ab dem Jahr 2022 den anderen EU/EFTA-Staatsangehörigen gleichgestellt. Anlässlich der 24. Sitzung des Gemischten Ausschusses zwischen der Schweiz und der Europäischen Union zum Freizügigkeitsabkommen vom 22. Oktober 2021, hatte die CH-Delegation die EU-Delegation offiziell über die Entscheidung der CH-Bundesregierung informiert. Gestützt auf einer Schutzklausel des Freizügigkeitsabkommens kann die Schweiz die Zuwanderung von kroatischen Arbeitskräften, d.h. die Zahl der Bewilligungen im Jahr 2023 und im Jahr 2026, erneut begrenzen, sollte diese einen bestimmten Schwellenwert überschreiten. Switzerland / October 28, 2021 In accordance with the Agreement on the Free Movement of Persons between Switzerland and the European Union (FMPA), Switzerland has so far maintained labour market protection measures for Croatian nationals, in particular permit quotas. At the end of 2020, 28,324 Croatian nationals were residing in Switzerland, representing just under 2% of the EU/EFTA population living in Switzerland. The Swiss federal government had already decided on 1 October 2021 to introduce unrestricted freedom of movement for Croatian nationals from 1 January 2022. Croatian nationals will thus be treated equally to other EU/EFTA nationals as of 2022. At the 24th meeting of the Joint Committee between Switzerland and the European Union on the Agreement on the Free Movement of Persons on 22 October 2021, the Swiss delegation officially informed the EU delegation of the decision of the Swiss federal government. Based on a safeguard clause of the Agreement on the Free Movement of Persons, Switzerland can again limit the immigration of Croatian workers, i.e., the number of permits in 2023 and in 2026, should it exceed a certain threshold. 2 convinus.com
Qualifizierung als Grenzgänger oder Steuerliche Angestellter leitender qualification as cross-border commuter or Tax employee executive Deutschland - Schweiz / 28. Oktober 2021 Der Entscheid des Finanzgerichts Baden-Württemberg sollte bei der Anstellung von leitenden Angestellten in der Schweiz mit verbleibendem Wohnsitz in Deutschland berücksichtigt werden. Auf Grund der unterschiedlichen Besteuerung des Schweizer Erwerbseinkommens eines Grenzgängers oder leitenden Angestellten mit Wohnsitz in Deutschland hat dies Auswirkungen bei der Bestimmung des Bruttosalärs. Das Gericht urteilte, dass der leitende Angestellte (Prokurist) einer Schweizer Kapitalgesellschaft als Grenzgänger in Deutschland zu besteuern ist. Die Schweizer Gesellschaft war ca. 16 km vom Wohnsitz des leitenden Angestellten entfernt. Die Anstellung umfasste gemäss Arbeitsvertrag lediglich ein Pensum von 3 Tagen pro Monat. Die zentrale Frage, die sich stellte, war wie viele Male ein Arbeitnehmer an seinen Wohnsitz zurückkehren muss, um noch als Grenzgänger im Sinne von Art. 15a des Doppelbesteuerungsabkommens zwischen der Schweiz und Deutschland zu gelten. Im vorliegenden Sachverhalt war der Entschluss, dass es ausreichend sei, wenn er lediglich an einem oder zwei Tagen pendelt. Als leitender Angestellte wäre das Erwerbseinkommen in der Schweiz besteuert und in Deutschland nur für die Ermittlung des Progressionsvorbehalts berücksichtigt worden. Wird das Erwerbseinkommen jedoch als Grenzgänger besteuert, dann fällt in der Schweiz lediglich eine Quellensteuer in der Höhe von 4.5% an und wird dann nachgelagert unter Berücksichtigung der bezahlten Schweizer Quellensteuer in Deutschland besteuert. Bei Anstellungen von leitenden Angestellten in der Schweiz mit Wohnsitz in Deutschland sollte daher immer auch ein Augenmerk auf die Umsetzung gelegt werden. Je nach «gelebter» Praxis kann dies zu unerfreulichen Steuerfolgen für den Arbeitnehmer führen, der diese möglicherweise nicht «alleine» tragen möchte. Germany - Switzerland / October 28, 2021 The decision of the Fiscal Court of Baden-Württemberg should be considered when employing senior executives in Switzerland who remain resident in Germany. Due to the different taxation of the Swiss employment income of a cross-border commuter or executive employee with residence in Germany, this has an impact when determining the gross salary. The court ruled that the executive employee (company officer with statutory authority) of a Swiss corporation was to be taxed as a cross-border commuter in Germany. The Swiss company was located approximately 16 km from the executive's residence. According to the employment contract, the employment only comprised a workload of 3 days per month. The central question that arose was how many times an employee must return to his place of residence to still be considered a cross-border commuter within the meaning of Art. 15a of the double taxation agreement between Switzerland and Germany. In the present case, the decision was that it was sufficient if he commuted only one or two days. As an executive employee the employment income would have been taxed in Switzerland and considered in Germany only for the purpose of determining the progression proviso. However, if the employment income is taxed as a cross-border commuter, then only a withholding tax of 4.5% is incurred in Switzerland and is then taxed in Germany on a downstream basis, taking into account the Swiss withholding tax paid. When employing executives in Switzerland who are resident in Germany, attention should therefore also always be paid to the implementation. Depending on the "lived" practice, this can lead to unpleasant tax consequences for the employee, who may not want to bear these "alone". 3 convinus.com
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