CONVINUS Global Mobility Alert Week 44

Mobility Trends 2021: Global und Life-Science Unternehmen sind weltweit auf Pharma- Mobility Trends 2021: Global and life science companies rely Pharmaceutical 4. November 2021 Die globale Mobilität von hochqualifizierten internationalen Arbeitskräften ist und bleibt ein Erfolgsfaktor für viele ausländische Arbeitskräfte angewiesen Unternehmen. Nicht nur - aber insbesondere auch - die Pharma- und Life-Science-Branche benötigen spezialisierte Fachkräfte, die nur auf dem internationalen Arbeitsmarkt zu finden sind, um konkurrenzfähig zu bleiben und die Forschung voranzutreiben. In einer kürzlich veröffentlichten Studie der IOE (International Organisation of Employers) wurden 153 Führungskräfte aus den USA und Kanada befragt, wie sie den Zugang zu ausgewiesenen Fachkräften und Experten der Pharmabranche und des Life- Science-Sektors einschätzen. Dabei stellte sich heraus, dass momentan nur circa 3% der Unternehmen ausreichend qualifizierte Arbeitskräfte auf dem heimischen Arbeitsmarkt finden. Die überwiegende Mehrzahl der Unternehmen ist auf die Rekrutierung von Arbeitskräften aus dem Ausland angewiesen. Das unkomplizierte Einholen von Arbeitsbewilligungen für ausländische Fachkräfte ist dabei zentral. An den Rahmenbedingungen für Arbeitsbewilligungen in den jeweiligen Einsatzstaaten lässt sich dabei wenig ändern. Für die bestmögliche Gewinnung und Anstellung ausländischer Fachkräfte sind viele Unternehmen daher übergegangen, die aufwendige und zeitintensive Arbeit des Beantragens von Arbeitsbewilligungen an geeignete Partner auszulagern. Damit wird der Prozess war auch nicht zum Kinderspiel, aber er lässt sich deutlich optimieren und effizienter gestalten. November 4, 2021 worldwide on foreign labor The global mobility of highly qualified international employees remains a success factor for many companies. Not only - but especially - the pharmaceutical and life science industries need specialized professionals that can only be found in the international labor market to be competitive and drive research. In a recently published study by the IOE (International Organization of Employers), 153 executives from the U.S. and Canada were asked how they view their access to designated specialists and experts in the pharmaceutical and life science sectors. The survey revealed that currently only about 3% of the companies can find sufficiently qualified employees on the domestic labor market. The vast majority of companies rely on recruiting employees from abroad. It is, therefore, essential that companies receive foreign work permits easily. However, not much can be done about each countries work permit rules and regulation. To ensure the best possible recruitment and employment of foreign specialists, many companies have, therefore, decided to outsource the tedious and time-consuming process of applying for work permits to suitable partners. This does not make the process easy, but it can be significantly optimized and made more efficient. 6 convinus.com