Aufrufe
vor 1 Jahr

CONVINUS Global Mobility Alert Week 47.2022

  • Text
  • Wwwconvinuscom
  • Austria
  • Global
  • Zugang
  • Kingdom
  • Residence
  • Mobility
  • Extension
  • Schweiz
  • Switzerland
  • November

November 24, 2022

November 24, 2022 Global Mobility: Remote Work - Access to new talent There is no question that the working world has changed drastically and permanently in recent years due to the pandemic. Whereas before it was almost impossible to imagine office work being performed solely in the home office, today there are so many companies that rely on "remote only" (i.e. working exclusively outside the office) and even more companies that use hybrid forms of work (i.e. home office + presence in the office). Remote work has long since moved on from being used, for example, by employees working abroad to discover new markets or to outsource simpler activities internationally. Rather, two groups are emerging with regard to remote work. These are, on the one hand, activities in which employees can work largely autonomously outside the office and, on the other hand, highly qualified C- level executives who do not want to or cannot relocate to their new, foreign workplace. In both cases, remote work facilitates access to suitable skilled workers. With Remote Work, companies not only position themselves as modern employers, but also secure long-term access to the best talent in their domestic and international markets. 24. November 2022 Global Mobility: Remote Work - Der Zugang zu neuen Talenten Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren aufgrund der Pandemie drastisch und nachhaltig verändert. War es vorher kaum vorstellbar, dass Bürotätigkeiten alleine im Homeoffice ausgeübt werden, gibt es heute so einige Unternehmen, die auf „remote only“ setzen (also das ausschliessliche Arbeiten ausserhalb des Büros) und noch wesentlich mehr Unternehmen, die auf hybride Arbeitsformen setzen (d.h. Homeoffice + Anwesenheit im Büro). Remote Work wird heute längst nicht mehr nur dazu genutzt, um beispielsweise durch im Ausland tätige Mitarbeiter neue Märkte zu erschliessen oder einfachere Tätigkeiten ins Ausland auszulagern. Vielmehr kristallisieren sich in Bezug auf Remote Work zwei Gruppen heraus. Dies sind einerseits Tätigkeiten, bei denen Mitarbeiter weitgehend autonom ausserhalb des Büros arbeiten können und andererseits hochqualifizierte Mitarbeiter auf C-Level, die nicht an ihren neuen, ausländischen Arbeitsplatz umziehen wollen oder können. In beiden Fällen erleichtert Remote Work, den Zugang zu geeigneten Fachkräften. Unternehmen positionieren sich mit Remote Work also nicht nur als moderner Arbeitgeber, sondern sichern sich auch langfristig den Zugang zu den besten Talenten im Inund Ausland. 6 convinus.com

Global Mobility Alert

Presentations

Copyright © 2002 bis 2020 CONVINUS

google8089d691feca9268.html
[removed][removed]