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CONVINUS Global Mobility Alert - Week 49.2023

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K u r z n a c h r i c h

K u r z n a c h r i c h t e n 7 . D e z e m b e r 2 0 2 3 Schweiz: Weiterführung der gleichen Höchstzahlen auch für 2024 Der Schweizer Bundesrat lässt die Kontingente für Arbeitsbewilligungen aus Drittstaaten, aus Kroatien sowie für Dienstleistungserbringer aus der Region EU/EFTA und aus Grossbritannien unverändert für das Jahr 2024 weiter gelten. Die Kontingente für britische Staatsbürger werden Bestandteil der Verordnung über Zulassung, Aufenthalt und Erwerbstätigkeit (VZAE) mittels Teilrevision ab Januar 2024. Malaysia: Befreiung von der Visumspflicht für chinesische und indische Staatsbürger Die Regierung Malaysias kündigte an, dass die Visumspflicht für chinesische und indische Staatsbürger per 1 Dezember 2023 bis zum 31. Dezember 2024 entfällt, wenn die Reisende für soziale Zwecke nach Malaysia reisen wollen. Dieses sogenannte Social Visit Pass ist gültig für 30 Tage und kann nicht verlängert werden. Eine Zweckänderung der Reise bedingt einen neuen Visumsantrag ausserhalb von Malaysia. INiederlande: Einschränkung der 30-prozentigen Steuervergünstigung ab 2024 Das niederländische Oberhaus wird am 19 Dezember 2023 ein Gesetz zur Einschränkung der 30-prozentigen Steuervergünstigung für hochqualifizierte ausländische Fachkräfte per Januar 2024 verabschieden. Es werden auch Übergangsregelungen für diese Fachkräfte gelten, welche eine entsprechende Entschädigung im letzten Quartal 2023 erhalten haben. Eine offizielle Mitteilung an den Arbeitgebern folgt noch. 4 convinus.com

Best Practice Obligations of the employer and the employee when the respective work and residence permit expire Overview Work and residence permit very often expire at the end of the year. Stakeholders are not always aware of the obligations they have towards the authorities in order to be able to continue employing foreign skilled workers or to allow their foreign employees to work without interruption. We will now summarize in detail the respective obligations for employers and employees for each type of permit listed: 1. Posted workers notification 2. 120-day permit 3. Short-term residence permit L: a. Employee in local employment (with a Swiss employment contract) b. Service provider for a specific project in Switzerland c. Employees posted within the company 4. Residence permit B: a. Employees in local employment (with a Swiss employment contract) i. with a work permit linked to the employer ii. with an unlimited work permit (no longer linked to the employer) b. Service provider for a specific project in Switzerland c. Company-internal posted workers 5. Gross-border commuter permit G a. EU/EFTA citizens b. Non-EU/EFTA citizens 6. settlement permit C for all nationalities 1. Posted workers notification A new notification for the year 2024 can be made up to 1 day before the next start of work in the case of a subsequent notification for an existing, registered assignment in Switzerland. For new assignments or projects in Switzerland, the 8-day advance notification period before the start of work must be observed. The posting European entity receives 90 days in the new calendar year, so the employee may, for example, already be notified in 2023 for the new year 2024, even if the 90 days in calendar year 2023 have been fully exhausted. The notification of the employee is an obligation of the foreign employer (the posting company) and at the same time an obligation of the employee and the Swiss posting company to ensure that the foreign employee is allowed to work in Switzerland. The primary obligation lies with the posting company. The Swiss posting company may refuse to allow the employee to work if a corresponding notification has not been submitted, as the employment of foreign employees without notification is a criminal offence and subject to sanctions. 5 convinus.com

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