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CONVINUS Global Mobility Alert Week 50.2022

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December 15, 2022

December 15, 2022 Global Mobility: Position in the company In recent years, a lot has happened in the area of global mobility, but from an external perspective, global mobility has not yet taken its rightful place in many companies. This is certainly due to many external factors, but there is a lot that could be done in Global Mobility itself. In the following we have picked up on three points that are worth having a closer look at: Costs for the international assignment: It is still often the case that only rudimentary information on the costs of an international assignment is gathered during the planning process. However, it would be important to find out the total costs of a foreign assignment before starting and then compare them after an assignment to see if there is a difference between the actual costs. If this is the case, one should find out the reasons for this and think about and implement exception processes. In this day and age, when companies are increasingly looking at costs, this would be a good contribution from Global Mobility. One of the next steps should be to determine the objectives for an international assignment and then calculate the "benefit" of an assignment. Needs of the business: To know where the journey is going in a company and therefore to be able to consider which assignment programs or support and opportunities Global Mobility can offer, one should constantly ask about the needs of the business. This is the first step towards being perceived as a strategic partner. Level of knowledge: The Global Mobility sector is so diverse that it is difficult to be an expert in everything. However, it is important to have good partners who offer the necessary support and also to keep your level of knowledge up to date. 6 convinus.com

15. Dezember 2022 Global Mobility: Stellenwert im Unternehmen In den letzten Jahren hat sich im Bereich Global Mobility einiges getan, allerdings hat von aussen betrachtet Global Mobility noch nicht den verdienten richtigen Platz in vielen Unternehmen eingenommen. Dies hängt sicherlich mit vielen externen Faktoren zusammen, allerdings einiges könnte man im Bereich Global Mobility selbst dazu beitragen. Im nachfolgenden haben wir drei Punkte aufgegriffen, welche sich lohnen, auf diesem Weg in Angriff zu nehmen: Kosten für den Auslandseinsatz: Immer noch oft sieht man, dass nur rudimentär die Kosten für einen Auslandseinsatz im Rahmen der Planung zusammengetragen werden. Es wäre allerdings wichtig, die Totalkosten eines Auslandseinsatzes vor Beginn zu eruieren und dann nach einem Einsatz zu vergleichen, ob es eine Differenz zu den effektiven Kosten gibt. Sollte dies der Fall sein, sollte man die Gründe hierfür finden sowie sich über Ausnahmegenehmigungsprozesse Gedanken machen und solche implementieren. In unserer jetzigen Zeit, in der Unternehmen vermehrt auf Kosten schauen, wäre dies ein guter Beitrag von Global Mobility. Einer der nächsten Schritte sollte dann die Bestimmung von Zielen für einen Auslandseinsatz und anschliessend die Berechnung des «Benefit» eines Einsatzes sein. Bedürfnisse vom Business: Damit man weiss, wo die Reise in einem Unternehmen hingeht und demzufolge sich dann überlegen kann, welche Entsendungsprogramme oder Unterstützung und Möglichkeiten Global Mobility anbieten kann, sollte man stetig die Bedürfnisse vom Business abfragen. Dies ist der erste Schritt, um auch als strategischer Partner wahrgenommen zu werden. Kenntnisstand: Der Global Mobility Bereich ist so vielfältig, dass es schwierig ist, in allem ein Experte zu sein. Wichtig ist jedoch, dass man gute Partner hat, welche die notwendige Unterstützung bieten sowie auch selbst den eigenen Wissensstand immer aktuell hält. 7 convinus.com

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