K u r z n a c h r i c h
K u r z n a c h r i c h t e n 2 1 . D e z e m b e r 2 0 2 3 Schweiz: Änderungen per 1. Januar 2024 im Sozialversicherungsbereich Aufgrund dessen, dass die AHV-Rente erst per 1. Januar 2025 angehoben werden, ändern sich die Eckwerte in der Sozialversicherung in 2024 nicht: Maximale Vollrente pro Monat: CHF 2‘450 Koordinationsabzug BVG: CHF 25‘725 Maximal anrechenbarer Lohn bei der BVG: CHF 88‘200 Maximal versicherter Lohn bei ALV und UVG: CHF 148‘200 Per 1.1.2024 tritt die AHV-Reform (AHV21) in Kraft, welche unter anderem die Einführung eines Referenzalters von Alter 70 für Männer mit sich zieht. Das Rentenalter bleibt bestehen. Dies bedeutet, dass wenn eine Person bereits das Rentenalter erreicht hat, jedoch danach noch arbeiten möchte, sie bis zum Erreichen des Referenzalters noch rentenbildend AHV- Beiträge bezahlen. Das Referenzalter für Frauen wird erst ab 2025 angeglichen. China: Vereinfachung des Visums-Prozesses Seit Oktober ist die chinesische Regierung bereits daran, den Beantragungsprozess eines Visums zu vereinfachen. Dies hat sie auch in der Zwischenzeit in einigen Ländern erfolgreich durchgesetzt. Ein Teil der Vereinfachung besteht darin, dass Personen nicht mehr persönlich das Visumsgesuch einreichen müssen, sondern dies postalisch oder online vornehmen können. Des Weiteren ist die Angabe der Anzahl von vorherigen Reisen gekürzt worden sowie Angaben in Bezug auf den Ausbildungsgrad. Letztendlich wurde auch die Anzahl der Länder, deren Staatsangehörige ohne ein Visum für bis zu 6 Tage durchqueren können, auf 54 Länder erhöht. Hierzu zählen unter anderem 25 Länder aus dem Schengenraum, inklusive der Schweiz. Saudi-Arabien: Erhebliche Reduktion der Bussen bei Arbeitsmarktverletzungen Die Bussen wurden teilweise um bis zu 90 % von dem Ministerium für Arbeitsmarkt und Sozialentwicklung (MHRSD) reduziert. Nachfolgend haben wir einige der angepassten Bussen aufgelistet: Anstellung eines Ausländers ohne eine gültige Arbeitsbewilligung: SAR 10‘000 (ca. CHF 2‘302 / ca. EUR 1946) Anstellung eines Ausländers nicht in dem angegebenen Job gemäss der Arbeitsbewilligung: SAR 300 bis SAR 1‘000 (ca. CHF 69 bis CHF 230 / ca. EUR 73 bis EUR 243) Anstellung eines Ausländers für eine Arbeitsstelle, für welche nur saudi-arabische Staatsangehörige angestellt werden dürfen: SAR 2‘000 bis SAR 8‘000 (ca. CHF 460 bis CHF 1‘841 / ca. EUR 486 bis EUR 1‘946) 4 convinus.com
Best Practice The accompanying family is often forgotten Although we are all aware that the family is very important, especially in the context of assignments, it is often forgotten. The still very high number of aborted assignments due to family issues should not be ignored. When planning a foreign assignment, the focus is placed on the employee, as there are already several discussion points and legal clarifications that need to be made. Only after the remuneration package including all allowances has been put together, the assignment contract signed, and the work permit obtained can the actual foreign assignment begin. Example Drinks AG, based in Zurich, would like to send its employee Reto Meier to the USA for two years. His wife and two children as well as his mother-in-law are to accompany him. HR has already prepared everything for Mr. Meier but has completely overlooked the fact that his wife and children will also be accompanying him. What needs to be done for the family so that they can accompany Mr. Meier to the USA? Solution The first step would be to apply for a residence permit for the wife and the two children within the framework of family reunification in the USA. In addition, it should be clarified to what extent the mother-in-law can also obtain a residence permit for the USA for two years. If this is not the case, alternatives should be examined. The costs of the residence permit for the family are usually paid by the employer. Depending on the definition of family, this includes the costs for the mother-inlaw's residence permit. If the two children are of school age, the second step should be to look for a school that meets their needs. An international or German school may be a good option, with the understanding that both children will return to Switzerland after two years and continue their school career here. The school costs incurred are often covered by the employer during the assignment abroad. In a third step, the wife's situation should be examined more closely. If the wife wishes to work in the USA during the assignment abroad and the corresponding diplomas are required, it should be checked whether the existing Swiss diplomas are recognized in the USA. 5 convinus.com
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