Best Practice Häufig
Best Practice Häufig sind die Ehepartner vor dem Auslandseinsatz im Heimatland erwerbstätig und müssen ihre Arbeitsstelle aufgeben. In einigen Fällen kommt der Mitarbeiter auch mit dem Wunsch, dass der Verlust des wegfallenden Einkommens des Ehepartners, vom Arbeitgeber ausgeglichen werden soll. Wir empfehlen, eher die Zahlung einer Pauschale (Spousal Support), mit der der Ehepartner dann bspw. an Weiterbildungskursen im Einsatzland teilnehmen kann. Dies fördert dann auch gleichzeitig die Integration des Ehepartners im Einsatzland. Der vierte Schritt und der mit aus wichtigstem Schritt dreht sich um den Versicherungsschutz der Familie. Im Rahmen der internationalen Krankenversicherung, welche für den Mitarbeiter abgeschlossen wird, kann die begleitende Familie und hier auch die Schwiegermutter in der Regel ohne weiteres eingeschlossen werden. Je nach Sozialversicherungsabkommen ist zu prüfen, ob die begleitende Familie während des Auslandseinsatzes im Rahmen der AHV/IV mitversichert ist. Gemäss den Regelungen des Sozialversicherungsabkommens zwischen den USA und der Schweiz ist die Mitversicherung der nicht erwerbstätigen Familie eingeschlossen. Die notwendigen Formalitäten und Abklärungen sollten vom Arbeitgeber übernommen werden, sodass der Versicherungsschutz auch während des Auslandseinsatzes klar definiert werden kann. Allerdings schliesst dies die Schwiegermutter nicht mit ein. Dies bedeutet für sie müsste separat dies angesehen werden und je nach Situation und Alter die Weiterversicherung auf freiwilliger Basis beantragt werden. Sofern die Ehefrau in den USA eine Erwerbstätigkeit aufnehmen würde, ist die Mitversicherung nicht möglich. Auch hier besteht die Möglichkeit der Prüfung der Weiterversicherung auf freiwilliger Basis. Letztendlich sollte der begleitenden Familie auch ein Heimflug pro Jahr gewährt werden, sodass die Verbindung zum Heimatland aufrechterhalten bleibt. 8 convinus.com
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