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CONVINUS Global Mobility Alert Week 6.2022

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10. Februar 2022

10. Februar 2022 Global Mobility Trends 2022: Remote Work fordert und fördert die Digitalisierung von HR-Abteilungen Die Akzeptanz von Remote Working hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich erhöht. Während vor der Pandemie oftmals nur für sehr spezialisierte Führungskräfte dauerhafte Arrangements des länderübergreifenden Arbeitseinsatzes gemacht wurden oder einfachere Tätigkeiten aus Kostengründen ins Ausland ausgelagert wurden, soll heute in vielen Unternehmen grenzübergreifendes Arbeiten einer breiten Mehrheit von Mitarbeitern zugänglich gemacht werden. Sofern die Tätigkeit auch aus dem Homeoffice ausgeübt werden kann, wächst auf Seiten der Mitarbeiter nicht selten der Wunsch dieser Tätigkeit auch aus dem Ausland nachzugehen, – sei dies im Rahmen eines mehrmonatigen Auslandsaufenthaltes oder auch im Rahmen eines dauerhaften Wohnsitzes im Ausland. Um hier den Wünschen der Mitarbeiter nachzukommen und gleichzeitig allen gesetzlichen Anforderungen im In- und Ausland Genüge zu tun, müssen Unternehmen zunehmend in die Digitalisierung ihrer Personalprozesse investieren. Dies bedeutet nicht nur das Tracking von international tätigen Mitarbeitern, sondern es erfordert auch Technologien zum effizienten Arbeiten in internationalen Teams und dem nachhaltigen Talent-Management von weltweit eingesetzten Mitarbeitern. Die Einführung von Digitalisierungsprozessen im HR-Bereich dürfte dabei so einige Unternehmen vor grössere Herausforderungen stellen. So müssen hierfür zunächst die notwendigen Kapazitäten geschaffen werden, um den Digitalisierungsbedarf überhaupt zu erkennen, HR-Prozesse neu auszurichten, neue Tools einzuführen und Mitarbeiter entsprechend auf den Wandel vorzubereiten. 8 convinus.com

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