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Global Mobility Insights - Frühling / Spring 2024 Vergütung Eine der zwingenden arbeitsrechtlichen Bedingungen ist, dass jedes Land darauf achtet, dass das inländische Salär- bzw. Lohnniveau nicht unterschritten wird. Da das Schweizer Lohnniveau in der Regel höher als das brasilianische Lohnniveau ist, kann dem Mitarbeiter für den Einsatz in Brasilien weiterhin sein Schweizer Lohn ausbezahlt werden. Hierbei sollte man jedoch zwei Punkte ebenfalls beachten: Zum einen, dass die Lebenshaltungskosten in Brasilien niedriger sind als in der Schweiz und der Mitarbeiter damit eine indirekte Lohnerhöhung für den Einsatzzeitraum erhalten würde und zum anderen, dass mit dem Schweizer Lohn der Mitarbeiter im Vergleich zu den lokalen brasilianischen Mitarbeitern wahrscheinlich weitaus mehr verdient. Daneben wird der Mitarbeiter für den Einsatz in Brasilien in der Regel noch zusätzliche Zulagen erhalten, da er für die Arbeit sein gewohntes Umfeld aufgibt und nach Brasilien geht. Die am häufigsten anzutreffenden Zulagen sind, u.a. Erstattung der Mietkosten oder einer Mietdifferenz, internationale Krankenversicherung, Steuerausgleich, Schulkosten für die internationale Schule für die Kinder, sogenannte «Home Leaves», Steuerberaterkosten für die Erstellung der brasilianischen Steuererklärung, Umzugskosten, Wohnungssuche, Ausgleich für Wechselkursschwankungen. Diese Liste ist nicht abschliessend. Aufgrund der unterschiedlichen Lebenshaltungskosten wird in der Regel das Basissalär um diese Unterschiede bereinigt. In der nachfolgenden Tabelle ist der Lebenshaltungskostenunterschied für ein Salär von 150’000 CHF für eine 2-köpfige Familie zu sehen. Es ist ersichtlich, dass wenn der Mitarbeiter in die brasilianische Hauptstadt Brasilia entsandt werden würde, die Lebenshaltungskosten im Vergleich zu Zürich um 22.5% niedriger wären. 6 convinus.com
Global Mobility Insights - Frühling / Spring 2024 Quelle: ERI Economic Research Institute, USA Da eine Entsendung doch ein sehr kostspieliges Unterfangen ist, wird mittlerweile in den meisten Unternehmen auch ein negativer Lebenshaltungskostenunterschied berücksichtigt. Häufig wird bei Entsendungen auch für die Ermittlung der Vergütung eine sogenannte «Balance-Sheet-Berechnung» erstellt, so dass man dem Mitarbeiter transparent aufzeigen kann, was die einzelnen Elemente für ihn finanziell bedeuten. Nach wie vor wird in vielen Unternehmen der sogenannte «Nettoansatz» verwendet, so dass der Mitarbeiter in der Regel genau weiss, wieviel er während seines Einsatzes erhält. Die ganzen Hochrechnungen aus Steuer- und Sozialversicherungssicht laufen im Hintergrund ab. convinus.com 7
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