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Global Mobility Insights - Herbst / Fall 2023 Fazit Zusammengefasst ergeben sich daraus im Grossen und Ganzen die folgenden Schritte, um rechtskonform zu sein: 1. Berechnung des äquivalenten, schweizerischen Mindestlohns und dessen Auszahlung gewährleisten 2. Meldung oder Arbeitsbewilligung vor Arbeitsbeginn einholen 3. Einholung des A1 bzw. Certificate of Coverage für alle entsandten Mitarbeiter 4. Mitteilung der Mitarbeiter bezüglich der maximalen Arbeitszeiten sowie Ruhezeiten in der Schweiz (Feiertage inklusive). Diese ergeben sich aus dem nationalen Arbeitsgesetz. Nota bene: geschützte Berufe benötigen zum Teil und je nach Kanton eine zusätzliche Arbeitsbewilligung für Samstage (Arbeitszeitbewilligung) 5. Sicherstellen, dass alle relevanten, in diesem Artikel erwähnten Unterlagen dokumentiert sind; insbesondere Arbeitsrapporte, Meldungen und / oder Arbeitsbewilligungen Kontakt: CONVINUS global mobility solutions Talstrasse 70 +41 (0) 44 250 20 20 8001 Zürich info@convinus.com Schweiz convinus.com 10 convinus.com
Global Mobility Insights - Herbst / Fall 2023 Geschäftsvisa und Arbeitsgenehmigungen in Vietnam Author: Marco Förster, Dezan Shira & Associates Vietnams Einwanderungs- und Einreiseverfahren werden durch das Gesetz über Einreise, Ausreise, Transit und Aufenthalt von Ausländern in Vietnam (das Einwanderungsgesetz) geregelt, das im Juli 2020 in Kraft trat. Die Verfahren für Visa und Arbeitserlaubnis in Vietnam können für Erstbesucher verwirrend sein. Wir erklären die Schritte und worauf Ausländer achten sollten, wenn sie einen Langzeitbesuch planen. Verfahren und Anforderungen für die Arbeitserlaubnis (Work Permit) Ein vietnamesisches Unternehmen kann ausländische Arbeitskräfte als Manager, Geschäftsführer und Experten anwerben, wenn einheimische Arbeitskräfte den Anforderungen des Unternehmens noch nicht genügen. Anders als in einigen anderen asiatischen Ländern können vietnamesische Repräsentanzen auch direkt Personal einstellen. Um die Notwendigkeit eines ausländischen Mitarbeiters nachzuweisen, muss das Unternehmen 30 Tage vor der Einstellung des ausländischen Mitarbeiters die Einstellung für diese Stelle in einer vietnamesischen Zeitung oder einem Online-Portal für vietnamesische Arbeitssuchende öffentlich bekannt geben. Ein Nachweis über diese Ankündigung sollte dem Antrag auf eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Arbeitnehmer beigefügt werden. Die andere Möglichkeit ist die Anwerbung von Ausländern über ein staatliches Arbeitsvermittlungszentrum. Wann ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich? Eine Arbeitserlaubnis ist erforderlich, wenn die Beschäftigung in Vietnam länger als drei Monate dauert. Diese sollte idealerweise 15 Tage vor Beginn der Beschäftigung des ausländischen Arbeitnehmers vom Arbeitgeber beim provinziellen Department of Labor, Invalids and Social Affairs (DOLISA) beantragt werden. Die Bearbeitungszeit für die Arbeitserlaubnis beträgt bis zu 5 Arbeitstage. 11 convinus.com
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