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Global Mobility Insights - Herbst / Fall 2023 Potenzielle Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten jedoch darauf hingewiesen werden, dass die Bearbeitungszeiten variieren können und dass die Behörden zusätzliche Dokumente anfordern können, was die Bearbeitungszeit verlängern kann. Potenzielle Antragsteller sollten frühzeitig mit dem Verfahren beginnen, idealerweise drei Monate vor Beginn der Arbeit. Eine Arbeitserlaubnis ist erforderlich, um eine Temporary Resident Card (TRC) oder ein Arbeitsvisum in Vietnam zu beantragen. Nach dem neuen Arbeitsgesetzbuch 2019, das 2021 in Kraft getreten ist, wird die Arbeitserlaubnis für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren ausgestellt und kann nur einmal verlängert werden. Voraussetzungen für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis Um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, muss der Antragsteller die folgenden Bedingungen erfüllen: Mindestens 18 Jahre alt und voll geschäftsfähig; Qualifikationen, berufliche Fähigkeiten, praktische Erfahrung und ausreichender Gesundheitszustand gemäss den Vorschriften des Gesundheitsministers; Ein Manager, Geschäftsführer oder Experte mit den für die Aufgabe erforderlichen technischen Fähigkeiten und Kenntnissen; Er verbüsst keine Strafe, hat keine ungesühnte Verurteilung, wird nicht nach den Gesetzen seines Heimatlandes oder nach vietnamesischem Recht strafrechtlich verfolgt, und Ein von einer zuständigen vietnamesischen Behörde ausgestelltes Visum, sofern gesetzlich nichts anderes vorgeschrieben ist. Darüber hinaus müssen Ausländer über einen Praxisnachweis und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in dem Beruf verfügen, für den sie in Vietnam eingestellt werden sollen. Alternativ müssen Fachleute einen einschlägigen Bachelor- Abschluss oder einen höheren Abschluss haben, der für ihre Stelle in Vietnam relevant ist, und mindestens drei Jahre Berufserfahrung nachweisen. Ausserdem muss das Praktikumszeugnis von einem ausländischen Unternehmen oder einer ausländischen Organisation bestätigt werden. 12 convinus.com
Global Mobility Insights - Herbst / Fall 2023 Für einen Antrag auf Arbeitserlaubnis sind mehrere Dokumente erforderlich. Dazu gehören: Bewerbungsformular; Im vergangenen Jahr ausgestellte Gesundheitsbescheinigung gemäss den Richtlinien des Gesundheitsministeriums; Polizeiliches Führungszeugnis oder polizeiliches Führungszeugnis, das nicht älter als sechs Monate ist; Nachweis als Manager oder Führungskraft; Nachweis als Sachverständiger oder Fachkraft; und Akzeptanz des DoLISA für den Bedarf an ausländischen Mitarbeitern. Derzeit ist die Arbeitserlaubnis für Ausländer maximal zwei Jahre gültig und kann einmal um bis zu zwei weitere Jahre verlängert werden. Beendigung der Arbeitserlaubnis Eine Arbeitserlaubnis kann unter den folgenden Umständen beendet werden: Ablauf der Arbeitserlaubnis; Beendigung des Arbeitsvertrags; Der Inhalt des Arbeitsvertrags stimmt nicht mit der erteilten Arbeitserlaubnis überein; Wenn der ausländische Arbeitnehmer von seinem ausländischen Arbeitgeber entlassen wird; Entzug der Arbeitserlaubnis durch autorisierte staatliche Stellen; Beendigung der Tätigkeit des Unternehmens, der Organisation und der Partner in Vietnam; Die ausgeführten Arbeiten entsprechen nicht dem Inhalt der erteilten Arbeitsgenehmigung; und, Der Arbeitgeber, der den ausländischen Arbeitnehmer einstellt, stellt seinen Betrieb ein. Unter bestimmten Umständen kann ein Ausländer in Vietnam ohne Arbeitserlaubnis arbeiten, muss aber eine Bescheinigung über die Befreiung von der Arbeitserlaubnis beantragen. Diese Bescheinigung ist der Arbeitserlaubnis gleichwertig, gilt für bis zu 2 Jahre und dient auch als Grundlage für die Beantragung einer befristeten Temporary Resident Card (TRC). 13 convinus.com
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