CONVINUS Global Mobility Insights - Herbst / Fall 2024 Eine weitere Kategorie ist die Ehegatten-Arbeitserlaubnis, die es den Ehegatten oder Lebenspartnern bestimmter ausländischer Arbeitnehmer ermöglicht, eine offene Arbeitserlaubnis zu beantragen, sofern der ausländische Arbeitnehmer in einer hochqualifizierten Position beschäftigt ist. 3. Freihandelsabkommen (FTA) Arbeitsgenehmigungen Mehrere Freihandelsabkommen (FTAs) erleichtern die Einreise ausländischer Arbeitnehmer nach Kanada, ohne dass ein LMIA erforderlich ist. Zu den am häufigsten genutzten Freihandelsabkommen gehören das Kanada-USA-Mexiko- Abkommen (CUSMA) und das Umfassende Wirtschafts- und Handelsabkommen zwischen Kanada und der Europäischen Union (CETA). Diese Abkommen sehen in der Regel Ausnahmeregelungen für Geschäftsreisende, unternehmensintern versetzte Personen und Fachkräfte vor, die in spezialisierten Berufen arbeiten, für die häufig ein Hochschulabschluss erforderlich ist. Jedes Freihandelsabkommen hat seine eigenen spezifischen Anforderungen, die genau geprüft werden sollten, um die Einhaltung zu gewährleisten. Diese Abkommen sollen den Prozess der vorübergehenden Umsiedlung von Fachkräften zwischen Partnerländern vereinfachen und eine schnellere und reibungslosere Einreise nach Kanada gewährleisten. Schlussfolgerung Die Entsendung ausländischer Arbeitskräfte nach Kanada kann ein komplexer Prozess sein, aber mit der richtigen Planung und der richtigen Einwanderungsstrategie kann sie sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine wertvolle Chance darstellen. Unabhängig davon, ob sie Ausnahmen von der Arbeitserlaubnis für Geschäftsreisende in Anspruch nehmen oder die TFWP- und IMP-Programme nutzen, müssen Arbeitgeber ihren Bedarf sorgfältig prüfen und die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen sicherstellen. Auf diese Weise können sie Verzögerungen minimieren und die erfolgreiche Integration ausländischer Arbeitnehmer in ihre kanadischen Betriebe sicherstellen. 16
CONVINUS Global Mobility Insights - Herbst / Fall 2024 Die Praxisgruppe Einwanderung von Dale & Lessmann LLP bietet Arbeitgebern, die Beratung zum kanadischen Einwanderungsverfahren suchen, maßgeschneiderte Einwanderungslösungen für Unternehmen. Unsere Dienstleistungen umfassen Unterstützung bei Anträgen auf Arbeitserlaubnis, Geschäftsbesucherstatus und Daueraufenthalt, um einen nahtlosen Prozess für Unternehmen und ihre internationalen Arbeitskräfte zu gewährleisten. Wenn Sie weitere Informationen wünschen, wenden Sie sich bitte an ein Mitglied unserer Praxisgruppe Einwanderung. Kontakt Dale & Lessmann LLP 181 University Ave #2100 Toronto ON M5H 3M7 KANADA +1 416-863-1010 swalker@dalelessmann.com dalelessmann.com 17
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