CONVINUS Global Mobility Insights NEWSLETTER Herbst / Fall 2025

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CONVINUS Global Mobility Insights - Herbst / Fall 2025Integration ins Team: Unterschiedliche Arbeitsmentalitäten oder Sprachenbergen KonfliktpotenzialMotivationsprobleme: Eigene Mitarbeiter können sich benachteiligt fühlen,wenn diese den Eindruck haben, dass Fremdkräfte bevorzugt werden.FazitDer grenzüberschreitende Einsatz von Fremdpersonal ist komplexer und risikoreicherals der Einsatz von eigenen Mitarbeitern in anderen Ländern. Auf Grund vonden internen Reglementen bei Entsendungen, bei denen die gleichen Herausforderungenzu meistern sind, sind zusätzlich jedoch die internen Regelungen zu berücksichtigen.Dies führt in der Regel dazu, dass dies als schwerfälliger und zeitintensiverbeurteilt wird. Daher kommen eher Externe zum Einsatz, wenn es um Flexibilitätund die Behebung von kurzfristigen Engpässen geht.Kontakt:CONVINUS global mobility solutionsTalstrasse 70+41 (0) 44 250 20 20Zürich8001Schweizinfo@convinus.comconvinus.com12

CONVINUS Global Mobility Insights - Herbst / Fall 2025Rechtliche Aspekte für die Arbeit in IndienAutorin: Vibhuti Shah, Director-Immigration, Formula GroupIndien ist eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften der Welt und ziehtvielfältige Arbeitskräfte aus dem In- und Ausland an. Die Arbeit in Indien erfordertjedoch die Kenntnis einer Vielzahl von gesetzlichen Anforderungen und Vorschriften,unabhängig davon, ob Sie indischer Staatsbürger oder Ausländer sind.Dieser Artikel beschreibt die wichtigsten rechtlichen Aspekte, die jeder kennensollte, der in Indien eine Beschäftigung sucht.1. Arbeitsrecht in IndienDie Arbeitsgesetze Indiens zielen darauf ab, Arbeitnehmer zu schützen und fairePraktiken am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Zu den wichtigsten Gesetzen gehören:Das Gesetz über Arbeitskonflikte von 1947: Dieses Gesetz regelt die Arbeitsbeziehungenin Indien und sieht Mechanismen für die Untersuchung undBeilegung von Streitigkeiten vor.Das Gesetz über Geschäfte und Betriebe: Jeder Bundesstaat in Indien erlässtseine eigene Version dieses Gesetzes, das die Arbeitsbedingungen, die Zahlungvon Löhnen, die Arbeitszeiten, den Urlaub und die Feiertage für Arbeitnehmer inGeschäften und Betrieben regelt.Das Gesetz über die Zahlung von Gratifikationen von 1972: Dieses Gesetzgewährleistet eine Gratifikation für Arbeitnehmer, die mindestens fünf Jahrelang ununterbrochen in einem Betrieb mit 10 oder mehr Beschäftigtengearbeitet haben.Das Gesetz über Vorsorgefonds für Arbeitnehmer und sonstige Bestimmungenvon 1952: Schreibt Sozialversicherungs- und Altersversorgungsleistungen vor.Das Mindestlohngesetz von 1948: Legt Mindeststandards für Löhne fest, umAusbeutung zu verhindern.13