CONVINUS Global Mobility
CONVINUS Global Mobility Insights - Herbst / Fall 20252. ArbeitsverträgeIn Indien ist ein formeller, schriftlicher Arbeitsvertrag nicht immer zwingend erforderlich,aber empfehlenswert. In solchen Verträgen sind in der Regel die Aufgabenbereiche,das Gehalt, die Sozialleistungen, der Urlaubsanspruch, die Vertraulichkeit,die Kündigungsfrist und die Kündigungsgründe festgelegt. Für ausländische Staatsangehörigeist es unerlässlich, einen detaillierten Vertrag zu haben, da dieser oft fürdie Beantragung eines Arbeitsvisums erforderlich ist.3. Arbeitsvisa für AusländerAusländer, die in Indien arbeiten möchten, müssen ein entsprechendes Visumbeantragen, in der Regel ein Arbeitsvisum (E-Visa). Die wichtigsten Punkte sind:Berechtigung: Der Antragsteller muss über ein gültiges Stellenangebot und dieerforderlichen Qualifikationen oder Erfahrungen verfügen.Sponsoring: Der indische Arbeitgeber fungiert in der Regel als Sponsor für dasVisum.Gültigkeitsdauer: Arbeitsvisa sind in der Regel ein Jahr oder für die Dauer desVertrags gültig, je nachdem, welcher Zeitraum kürzer ist, und können verlängertwerden.Registrierung: Ausländer, die sich länger als 180 Tage im Land aufhalten, müssensich beim Foreigners Regional Registration Office (FRRO) registrieren lassen.Die Aufnahme einer Beschäftigung ohne gültiges Visum ist illegal und kann zuhohen Strafen oder zur Ausweisung führen.4. BesteuerungAlle Personen, die in Indien Einkommen erzielen, unterliegen den indischen Steuergesetzen.Wichtige Punkte:PAN-Karte: Arbeitnehmer müssen für Steuerzwecke eine Permanent AccountNumber (PAN) beantragen.Quellensteuerabzug (TDS): Arbeitgeber ziehen die Einkommensteuer an derQuelle ab.14
CONVINUS Global Mobility Insights - Herbst / Fall 2025Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung (DTAA): Für ausländischeStaatsangehörige hat Indien mit mehreren Ländern Abkommen geschlossen, umeine Doppelbesteuerung desselben Einkommens zu vermeiden.5. Sozialversicherung und SozialleistungenArbeitnehmer in Indien haben Anspruch auf bestimmte Sozialversicherungsleistungen,darunter:Provident Fund (PF): Eine Altersvorsorge.Employee State Insurance (ESI): Krankenversicherung für Arbeitnehmer, derenEinkommen unter einer bestimmten Schwelle liegt.Gratifikation: Eine Pauschalzahlung am Ende des Arbeitsverhältnisses, vorbehaltlichbestimmter Anspruchsvoraussetzungen.Ausländische Staatsangehörige aus Ländern, die ein bilaterales Sozialversicherungsabkommen(SSA) mit Indien geschlossen haben, können von einigen dieser Beiträgebefreit sein.6. Gesetze zur Chancengleichheit und AntidiskriminierungIndien setzt mehrere Gesetze durch, um sicherzustellen, dass Arbeitsplätze frei vonDiskriminierung aufgrund von Geschlecht, Kaste, Religion oder Behinderung sind.Dazu gehören:Gesetz über gleiche Entlohnung, 1976Gesetz über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, 2016Gesetz gegen sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz von 20137. Kündigungs- und AustrittsverfahrenArbeitgeber und Arbeitnehmer müssen bei einer Kündigung die gesetzlichen Verfahreneinhalten, einschliesslich Kündigungsfristen, Zahlung ausstehender Beträgeund Dokumentation. Eine unrechtmässige Kündigung kann zu Rechtsstreitigkeitenund Schadenersatzforderungen führen.15
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