CONVINUS Global Mobility
CONVINUS Global Mobility Insights - Herbst / Fall 2025FazitDas Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Arbeit in Indien ist fürdie Einhaltung der Vorschriften und harmonische Arbeitsbeziehungen vonentscheidender Bedeutung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten sichüber die aktuellen Gesetze auf dem Laufenden halten, da das Arbeitsrecht regelmässiggeändert wird. Bei spezifischen Fragen ist es ratsam, einen qualifiziertenRechts- oder Arbeitsrechtsexperten zu konsultieren.Kontakt:Formula Group27, Community Center, East of Kailash, New Delhi,+91-9650003642110065DelhiIndienenquiry@formulaindia.comformulaindia.com16
CONVINUS Global Mobility Insights - Herbst / Fall 2025Die Realität der koreanischen Politik zur Versorgungmit gering qualifizierten Arbeitskräften (E-9-Visum) und das Beschäftigungsregistrierungs-als AlternativesystemDemografischer Wandel und steigender Bedarf an ausländischenArbeitskräftenAutorin: Yujin Kim, CEO, HanGuk VisaKorea sieht sich aufgrund niedriger Geburtenraten und einer alternden Gesellschaftmit einem stetigen Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter konfrontiert.Branchen, die stark auf geringqualifizierte Arbeitskräfte angewiesen sind – wie dasverarbeitende Gewerbe, das Bauwesen, die Landwirtschaft und die Fischerei –haben zunehmend Schwierigkeiten, ohne ausländische Arbeitskräfte zufunktionieren. Dieser Mangel an ausländischen Arbeitskräften ist in ländlichenRegionen im Vergleich zu Ballungsgebieten besonders akut, sodass viele lokaleArbeitgeber Schwierigkeiten haben, die benötigten Arbeitskräfte zu finden.In diesem Zusammenhang weist das derzeitige Arbeitsgenehmigungssystem (E-9-Visum), welches gering qualifizierte ausländische Arbeitskräfte vermittelt, erheblicheEinschränkungen auf. Da die Regierung den gesamten Prozess – von derAnwerbung im Ausland bis zur Vermittlung eines Arbeitsplatzes in Korea – überwacht,kann das System oft nicht schnell genug auf die Bedürfnisse der lokalenIndustrie reagieren. Darüber hinaus geben die umständlichen und komplexenVerfahren sowie die strengen Beschränkungen für den Arbeitsplatzwechsel ausländischerArbeitskräfte Anlass zu Menschenrechtsbedenken.Durch meine berufliche Erfahrung mit der Bearbeitung von Visumsanträgen fürausländische Arbeitskräfte habe ich diese Probleme aus erster Hand miterlebt. VieleArbeitskräfte sind gezwungen, sich auf Vermittler in ihren Heimatländern zuverlassen, um überhaupt ausgewählt zu werden, und kommen oft nach Korea, ohnezuvor eine klare Stellenbeschreibung erhalten zu haben. Dies führt häufig zu einerDiskrepanz zwischen den Erwartungen und der Realität, sobald sie angekommensind.17
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