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CONVINUS Global Mobility Insights NEWSLETTER Winter 2022 / 2023

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Global Mobility Insights - Winter 2022 / 2023 Tarifverträge vorgeschrieben sind. Gelten die gleichen Regeln für kurzfristige Stellenausschreibungen? Die Rechtsvorschriften gelten für alle Entsendungen, unabhängig von ihrer Dauer. Einige Bestimmungen der Richtlinie sind jedoch nicht auf eine kurzfristige Entsendung anwendbar oder erlauben es den Aufnahmemitgliedstaaten, ihre Vorschriften nicht auf kurzfristige Entsendungen anzuwenden. Erstens gibt es eine obligatorische Ausnahme in Fällen der Erstmontage und/oder Erstinstallation von Waren, wenn die Entsendung acht Tage nicht überschreitet. In diesen Fällen finden die Bestimmungen der Richtlinie über den bezahlten Mindestjahresurlaub und das Arbeitsentgelt keine Anwendung. * Die Ausnahme gilt nicht für das Baugewerbe. Zweitens haben die Aufnahmemitgliedstaaten die Möglichkeit, einige der Vorschriften nicht anzuwenden, wenn die Dauer der Entsendung einen Monat nicht überschreitet. Darüber hinaus haben mehrere Aufnahmemitgliedstaaten kurzfristige Entsendungen oder andere Arten von Entsendungen von bestimmten Anforderungen befreit, insbesondere von der Verpflichtung, die Erklärung vor der Entsendung abzugeben. 12 convinus.com

Global Mobility Insights - Winter 2022 / 2023 Gelten die Regeln auch für Geschäftsreisende? Arbeitnehmer, die vorübergehend zur Arbeit in einen anderen Mitgliedstaat entsandt werden, aber keine praktische Arbeit verrichten, gelten nicht als entsandte Arbeitnehmer. Dies gilt z. B. für Arbeitnehmer, die sich auf Geschäftsreise befinden (wenn keine produktive Arbeit geleistet wird), an Konferenzen, Tagungen, Messen, Schulungen usw. teilnehmen oder aus der Ferne arbeiten. Diese Arbeitnehmer fallen nicht unter die Entsenderichtlinien, so dass die Vorschriften über Mindestlöhne oder obligatorische Meldeverfahren nicht auf sie anwendbar sind. Was geschieht in Griechenland? Gesetzgebung Presidential Decree 30/2021: Veröffentlicht am 11. Mai 2021, setzt die ursprüngliche Richtlinie 96/71/EG und die Richtlinie (EU) 2018/957 in das griechische Rechtssystem um. Das griechische Entsenderecht gilt für Unternehmen mit Sitz in einem Mitgliedstaat, die im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen eine Entsendung vornehmen. Bezüge Griechenland ist nicht verpflichtet, das tatsächlich zu zahlende Arbeitsentgelt für die entsandten Arbeitnehmer festzulegen, aber es ist verpflichtet, Informationen über die Beschäftigungsbedingungen, einschliesslich der Bestandteile des Arbeitsentgelts für die entsandten Arbeitnehmer, zu liefern. Die Verantwortung für die Adhoc-Festsetzung der Höhe des Entgelts des entsandten Arbeitnehmers auf der Grundlage dieser Informationen liegt jedoch beim Arbeitgeber. Sanktionen Es werden Sanktionen für die Nicht-oder verspätete Einreichung einer Meldung für entsandte Arbeitnehmer verhängt. Laut dem Gerichtshof der Europäischen Union 13 convinus.com

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