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CONVINUS Global Mobility Insights NEWSLETTER Winter 2022 / 2023

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Global Mobility Insights - Winter 2022 / 2023 Neues zum schwedischen Einwanderungsrecht Autorin: Lena Rekdal, Gründerin von Nimmersion AB, Schweden & Rozeta Zlattinger, Senior Immigration Specialist, LLB & MA (Schweden) Das schwedische Parlament hat am 1. Juni 2022 das Einwanderungsgesetz aktualisiert. Die neu eingeführten Änderungen zielen darauf ab, kriminellen Aktivitäten entgegenzuwirken und Unternehmen daran zu hindern, Lohndumping zu betreiben, während gleichzeitig der Schutz und die Interessen der Arbeitnehmer durch die Gewerkschaften gewährleistet werden. Darüber hinaus wird das Gesetz als zusätzlicher Schutz gegen den Menschenhandel verstanden. Weitere Anpassungen des Gesetzes werden voraussichtlich im Jahr 2023 eingeführt. Es sei darauf hingewiesen, dass diese Änderungen die Bearbeitungszeiten für Anträge für Arbeitsbewilligungen durch die schwedische Migrationsbehörde bereits erheblich verlängert haben und auch weiterhin verlängern werden. Die Schnellbearbeitung für bereits verbürgte Arbeitgeber gibt es im Grunde nicht mehr. Genehmigungen dauern Monate, selbst für erstmalige Arbeitserlaubnisse, die 10 Tage oder weniger dauern sollten. Die Bearbeitung von Anträgen hat sich von mehreren Wochen auf mehrere Monate verlängert. Es gibt keine Anzeichen dafür, wann sich die Dinge wieder normalisieren werden. Einer von mehreren Gründen ist, dass das Gesetz rückwirkend umgesetzt wurde. Wichtigste Änderungen Als Teil des Antrags muss ein unterzeichneter Arbeitsvertrag vorgelegt werden. Schwedische Arbeitgeber nehmen in der Regel eine 6-monatige Probezeitklausel in den Vertrag auf, was dazu führt, dass die Migrationsagentur nur eine Arbeitserlaubnis für 6 Monate erteilt, auch wenn der beantragte Zeitraum die vollen 24 Monate beträgt. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer erst nach einem Jahr oder länger vollständig lokal registriert werden kann, je nachdem, wie lange es dauert, bis über die Verlängerung der Arbeitserlaubnis entschieden wird. Derzeit beträgt die Zeitspanne 4-6 Monate. Der Inhaber der Arbeitserlaubnis hat keinen Zugang zu medizinischer Versorgung, Kinderbetreuung oder anderen sozialen Dienstleistungen, die normalerweise für Steuerzahler vorgesehen sind. 16 convinus.com

Global Mobility Insights - Winter 2022 / 2023 Arbeitnehmer, deren Arbeitserlaubnis längerfristig verlängert wurde, können ein D-Visum beantragen, um während des Bearbeitungszeitraums zu Geschäftszwecken zu reisen. Familienangehörige sind nicht eingeschlossen, ebenso wenig wie Reisen aus persönlichen Gründen. Die Aufnahme einer Beschäftigung innerhalb von 4 Monaten nach Ablauf der Gültigkeit der Arbeitserlaubnis sollte nicht länger ein Grund für die Verweigerung der Verlängerung der Arbeitserlaubnis und schliesslich der Daueraufenthaltsgenehmigung sein. Wir wissen noch nicht, ob stattdessen eine weitere 2- Jahres-Erlaubnis ausgestellt oder ob in Zukunft eine Daueraufenthaltsgenehmigung erteilt wird. Wir finden, dass die neue Gesetzgebung Unklarheiten zulässt und zu unterschiedlichen Auslegungen durch verschiedene Sachbearbeiter der Migrationsbehörde führen kann. Dies kann in der Praxis zu unterschiedlichen Entscheidungen in ähnlichen Fällen führen. Abschaffung der 4-Jahres-Beschränkung für Arbeitsbewilligungen und Ermöglichung der Verlängerung der Bewilligung, falls der Antragsteller sich nicht für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung entscheidet. Die Migrationsbehörde kann nur dann eine Daueraufenthaltsgenehmigung erteilen, wenn eine gültige Arbeitserlaubnis seit mindestens 4 Jahren vorliegt. Für erwachsene Familienangehörige von Inhabern einer Arbeitserlaubnis, die nicht erwerbstätig sind und ihren Lebensunterhalt nicht selbst bestreiten können, gibt es keinen Daueraufenthalt mehr. Das Einkommen des Hauptantragstellers wird nicht berücksichtigt. Diese Änderung wurde mit der Änderung des Ausländergesetzes im Juli 2021 eingeführt. Geringfügigere Versäumnisse in den Beschäftigungsbedingungen sind kein Grund für eine Ausweisung. Damit soll "kompetensutvisning", also der Abschiebung von Talenten, entgegengewirkt werden. Wenn sich die Arbeitsbedingungen verschlechtern, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies der schwedischen Migrationsbehörde zu melden. Der Arbeitgeber kann aufgefordert werden, einen Nachweis über die Beschäftigungsbedingungen zu erbringen. Die Weigerung, dem nachzukommen, führt zu Geldstrafen. 17 Ein neu eingeführtes Visum ermöglicht es hochqualifizierten Personen, 9 Monconvinus.com

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