Aufrufe
vor 1 Jahr

CONVINUS Global Mobility Insights NEWSLETTER Winter 2022 / 2023

  • Text
  • Switerland
  • Italy
  • Sweden
  • Greece
  • Business traveller

Global

Global Mobility Insights - Winter 2022 / 2023 ate lang in Schweden zu bleiben, um einen Arbeitsplatz zu suchen oder ein Unternehmen zu gründen. Der Nachweis, dass sie in der Lage sind, ihren Lebensunterhalt (und ggf. den ihrer Familie) zu bestreiten, ist ebenso erforderlich wie eine private Krankenpflegeversicherung. Die Einführung einer Unterhaltspflicht für Familien, die an ausländische Arbeitskräfte gebunden sind. Die neuen Anforderungen sind vergleichbar mit denen, die bereits für andere Fälle der Familienzusammenführung gelten, jedoch ohne die Anforderung, dass der Wohnraum eine bestimmte Grösse und einen bestimmten Standard haben muss. Ein Mietvertrag wird jedoch in vielen Fällen als Teil des Antrags verlangt, im Falle eines Daueraufenthalts immer. Ausserdem muss der Mietvertrag für mindestens 18 Monate abgeschlossen werden. Dies ist ein Problem, da Wohnungsbaugesellschaften in der Regel Untermietverträge nur für jeweils 12 Monate gewähren. Allgemeine Schlussfolgerungen: 1. Einführung einer neuen Art von Aufenthaltstitel 2. Die Antragsfristen und die zusätzlichen Anforderungen führen zu einer erheblich längeren Bearbeitungszeit der Fälle. 3. Das Schnellverfahren ist im Wesentlichen nicht existent. 4. Es besteht die Absicht, bei Verwaltungsfehlern Nachsicht walten zu lassen. 5. Es werden strengere Anforderungen an die Arbeitgeber gestellt. 18 convinus.com

Global Mobility Insights - Winter 2022 / 2023 Wie sieht die Zukunft aus? Immer mehr Unternehmen werden prüfen, ob ihre Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten und mit einem Geschäftsvisum reisen können, anstatt vollständig nach Schweden versetzt zu werden. Unternehmen können aus geschäftlichen Gründen gezwungen sein, riskante Entscheidungen in Bezug auf Geschäftsvisa zu treffen, um Projektbesprechungen auf den Weg zu bringen. Der Prozess für Unternehmen, die noch nicht in den Genuss des ohnehin langen «Schnellverfahrens» gekommen sind, müssen von Bearbeitungszeiten von 10 - 17 Monaten rechnen. Unternehmen suchen nach Technologiezentren ausserhalb Schwedens, um sich Talente zu sichern. Junge und aufstrebende Unternehmen, die sich nicht für das Schnellverfahren der schwedischen Migrationsbehörde qualifizieren, nutzen «Employer of Records (EORs)», um Talente vor Ort zu gewinnen. Kontakt: Nimmersion AB Linnégatan 41 T: +46 8 660 61 01 114 58 Stockholm E: lena@nimmersion.com Sweden nimmersion.com convinus.com 19

Global Mobility Alert

Presentations

Copyright © 2002 bis 2020 CONVINUS

google8089d691feca9268.html
[removed][removed]