CONVINUS Global Mobility Insights NEWSLETTER Winter 2022 / 2023

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Global Mobility Insights - Winter 2022 / 2023 Die Doppelbesteuerung kann gemäss den Regelungen des Doppelbesteuerungsabkommen durch Steueranrechnung oder Progressionsvorbehalt vermieden werden. Prozess & Administration Aufgrund der Vielfältigkeit von Geschäftsreisen und den verschiedenen rechtlichen Aspekten ist es wichtig eine Policy zu erstellen sowie einen Prozess für die Einholung aller Informationen und der Überprüfung der Geschäftsreisen sowie über die einzelnen Aufgaben zu implementieren. Basierend auf unserer Erfahrung ist es nach wie vor die grösste Herausforderung, dass alle essenziellen Informationen einer Geschäftsreise rechtzeitig vorhanden sind, um mit diesen überhaupt die notwendigen Schritte einleiten zu können. Hierfür ist einerseits ein möglichst unkomplizierter Prozess wichtig, aber auch der umfassende interne Informationsfluss im Unternehmen über die Tragweite der rechtlichen Überprüfung und Einhaltung von gesetzlichen Regelungen bei Geschäftsreisen. Kontakt: T: +41 44 250 20 20 CONVINUS global mobility solution E: info@convinus.com Talstrasse 70 CH-8001 Zürich convinus.com insights.convinus.com 8 convinus.com

Global Mobility Insights - Winter 2022 / 2023 Status der entsandten Arbeitnehmer in Griechenland Autorin: Maria Kouri, Corporate Relocations Greece (Griechenland) Was ist ein entsandter Arbeitnehmer? Ein entsandter Arbeitnehmer ist ein Angestellter eines Unternehmens mit Sitz in einem EU-Mitgliedstaat (EU/EWR/Schweiz), der von seinem Arbeitgeber vorübergehend in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsandt wird, um dort Dienstleistungen zu erbringen. Der Arbeitnehmer kann sowohl EU- als auch Nicht-EU-Bürger sein und kann im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags, einer konzerninternen Entsendung oder einer Überlassung durch eine Zeitarbeitsfirma entsandt werden. Rechtlicher Hintergrund der Entsendung in die EU Die EU-Rechtsvorschriften zur Entsendung gelten für Unternehmen mit Sitz in einem Mitgliedstaat, die im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen eine Entsendung vornehmen. Ursprüngliche Richtlinie 96/71/EG: Einführung von entsandten Arbeitnehmern und Liste der Arbeitsbedingungen Richtlinie 2014/67/EU zur Durchsetzung der Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen Richtlinie 2018/957/EU zur Änderung der Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen Die zwei wichtigsten Vorschriften Respektieren Sie das Gehaltsniveau des Gastlandes Jeder Arbeitnehmer, der in das Gastland entsandt wird, muss nach den dort geltenden Mindestlohnsätzen, einschliesslich der Überstundensätze, bezahlt werden, d.h. er darf keinen geringeren Lohn erhalten als der, der in dem für die Stelle geltenden Tarifvertrag festgelegt ist. 9 convinus.com