Aufrufe
vor 2 Monaten

CONVINUS Global Mobility SUMMIT 2022 - Handouts from every session

  • Text
  • Global
  • Mobility
  • Schweiz
  • Convinus
  • Summit
  • Copyright
  • Employer
  • Hischier
  • Visa
  • Recht
  • Wwwconvinuscom

CONVINUS Global Mobility SUMMIT 2022 - Handouts from every

COPYRIGHT © CONVINUS Good Morning – Guten Morgen 18 May 2022

  • Seite 2 und 3: 18 May 2022 Our agenda 08.30 - 09.0
  • Seite 4 und 5: Current challenges • COVID-19 •
  • Seite 6 und 7: Ireland • Payroll withholding if
  • Seite 8 und 9: Grab yourself a coffee & enjoy the
  • Seite 11: we optimize your international coll
  • Seite 19: implicit communication • Most cul
  • Seite 27: individualists vs. group players pr
  • Seite 33: get to know us! about eidam & partn
  • Seite 37: cross-cultural training, coaching +
  • Seite 41: cross-cultural online learning reso
  • Seite 45: questions and answers We want to ma
  • Seite 50 und 51: 01 02 2
  • Seite 52 und 53:

    4

  • Seite 54 und 55:

    6

  • Seite 56 und 57:

    • • • • • • 8

  • Seite 58 und 59:

    • • • • • • • • •

  • Seite 60 und 61:

    12

  • Seite 62 und 63:

    • • • • • • • • •

  • Seite 64 und 65:

    16

  • Seite 66 und 67:

    18

  • Seite 68 und 69:

    20

  • Seite 70 und 71:

    22

  • Seite 72 und 73:

    Vorstellung • In Global Mobility

  • Seite 74 und 75:

    Allowances Carefully selected allow

  • Seite 76 und 77:

    Advice We offer an array of consult

  • Seite 78 und 79:

    What does your organization value t

  • Seite 80 und 81:

    What would allow you to administer

  • Seite 82 und 83:

    How would you describe your overall

  • Seite 84 und 85:

    Are you offering employee flexibili

  • Seite 86 und 87:

    Is your Global Mobility program tak

  • Seite 88 und 89:

    Does your company allow internation

  • Seite 90 und 91:

    In which aspects of remote work is

  • Seite 92 und 93:

    Average number of mobility policies

  • Seite 94 und 95:

    Thank you! Questions? Mira Pathak S

  • Seite 96 und 97:

    Problemfelder • Aufenthalts- und

  • Seite 98 und 99:

    Ausgangslage • Arbeitsverhältnis

  • Seite 100 und 101:

    Ausgangslage • Arbeitsrecht = Arb

  • Seite 102 und 103:

    Zuständigkeit • Zuständigkeit f

  • Seite 104 und 105:

    Zuständigkeit • Gerichtsstandsve

  • Seite 106 und 107:

    Zuständigkeit • Zuständigkeit n

  • Seite 108 und 109:

    Zuständigkeit • Zuständigkeit f

  • Seite 110 und 111:

    Zuständigkeit • Gerichtsstandsve

  • Seite 112 und 113:

    Sachverhalt: Zwischenergebnis I •

  • Seite 114 und 115:

    Anwendbares Recht • Falls Zustän

  • Seite 116 und 117:

    Anwendbares Recht • Objektive Ank

  • Seite 118 und 119:

    Anwendbares Recht • Art. 8 Rom I-

  • Seite 120 und 121:

    Sachverhalt: Zwischenergebnis II

  • Seite 122 und 123:

    Anwendbares Recht • Zwingende Bes

  • Seite 124 und 125:

    Anwendbares Recht • Zwingende Bes

  • Seite 126 und 127:

    Sachverhalt: Zwischenergebnis IV

  • Seite 128 und 129:

    Dr. iur. Roger Hischier Fürspreche

  • Seite 130 und 131:

    COPYRIGHT © CONVINUS Global Mobili

  • Seite 132 und 133:

    Remote Working Ebenfalls basierend

  • Seite 134 und 135:

    02 Handhabung in der Schweiz COPYRI

  • Seite 136 und 137:

    Arbeitgeber / Arbeitnehmer • Sitz

  • Seite 138 und 139:

    Sozialversicherung • Grundsatz: E

  • Seite 140 und 141:

    Betriebsstätte • Typische feste

  • Seite 142 und 143:

    Prüfung des Betriebsstättenrisiko

  • Seite 144 und 145:

    03 Beispiel COPYRIGHT © CONVINUS 1

  • Seite 146 und 147:

    Exkurs: Homeoffice von Grenzgänger

  • Seite 148 und 149:

    Exkurs: Homeoffice von Grenzgänger

  • Seite 150 und 151:

    05 Zusammenfassung COPYRIGHT © CON

  • Seite 152 und 153:

    Grundsätzliche Aspekte Vorteile f

  • Seite 154 und 155:

    Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkei

  • Seite 156 und 157:

    Frau Ruch ist seit mehr als 20 Jahr

  • Seite 158 und 159:

    30 Disclaimer The content of this p

  • Seite 160 und 161:

    Speaker • Based in The Netherland

  • Seite 162 und 163:

    What do we do? globalization-partne

  • Seite 164 und 165:

    Top 6 Global Employment Trends for

  • Seite 166 und 167:

    LP0 4 Steps Towards Global Employme

  • Seite 168 und 169:

    QUESTIONS?

  • Seite 170 und 171:

    Blick Rothenberg Assignments to the

  • Seite 172 und 173:

    Introductions 3

  • Seite 174 und 175:

    Matt Snowdon Senior Manager Matt ha

  • Seite 176 und 177:

    7 Employer withholding obligations

  • Seite 178 und 179:

    9 Short Term Business Visitors

  • Seite 180 und 181:

    Global Remote Workers 11

  • Seite 182 und 183:

    13 Global Remote Workers What are t

  • Seite 184 und 185:

    15 Global Remote Workers Call to ac

  • Seite 186 und 187:

    17 Basic Principles The UK

  • Seite 188 und 189:

    19 S690 Directive Where employees

  • Seite 190 und 191:

    21 What are the options? Form P11D

  • Seite 192 und 193:

    International Social Security 23

  • Seite 194 und 195:

    Non Resident Directors 25

  • Seite 196 und 197:

    Questions 27

  • Seite 198:

    Wrap up of the day 18 May 2022

  • Seite 205:

    • • • • •

  • Seite 208:

    Top Trends Driving the Global Workf

  • Seite 212 und 213:

    15

  • Seite 214 und 215:

    19 May 2022 Our agenda 08.30 - 09.0

  • Seite 216 und 217:

    Social security Social security lia

  • Seite 219 und 220:

    01 02 03 04 2

  • Seite 221 und 222:

    4

  • Seite 223 und 224:

    6

  • Seite 225 und 226:

    8

  • Seite 227 und 228:

    10

  • Seite 229 und 230:

    • • • • • 12

  • Seite 231 und 232:

    14

  • Seite 233 und 234:

    16

  • Seite 235 und 236:

    • • • • • • • • •

  • Seite 237 und 238:

    • • • 20

  • Seite 239 und 240:

    • • • 22

  • Seite 241 und 242:

    • • • • 24 2 4

  • Seite 243 und 244:

    26 04

  • Seite 245 und 246:

    28

  • Seite 247 und 248:

    30

  • Seite 249 und 250:

    32

  • Seite 251 und 252:

    34

  • Seite 253 und 254:

    1 Tax Implications for Expatriates

  • Seite 255 und 256:

    Whole vs Split Year Taxation The t

  • Seite 257 und 258:

    Tax Residence Rules Tax resident o

  • Seite 259 und 260:

    Example 1 - General residence rules

  • Seite 261 und 262:

    Employment Income Taxation Rules G

  • Seite 263 und 264:

    Favourable Tax Regime for Expatriat

  • Seite 265 und 266:

    How to Get the Inpatriate Tax Regim

  • Seite 267 und 268:

    Assignments to Italy: social securi

  • Seite 269 und 270:

    Assignment within the European EU E

  • Seite 271 und 272:

    Assignment from a jurisdiction with

  • Seite 273 und 274:

    Questions? Tax Implications in Ital

  • Seite 275:

    International Corporate Savings & P

  • Seite 279:

    AXA Switzerland - Competence Center

  • Seite 283:

    Challenges and Types of Assignments

  • Seite 287:

    International Insurance and Retirem

  • Seite 291:

    Mandate Rofenberg Foundation since

  • Seite 295:

    Rofenberg Foundation Savings Accrue

  • Seite 299:

    Protection Benefits Details DEATH d

  • Seite 303:

    Example 1 - «Rofenberg» Company b

  • Seite 307:

    AXA Luxembourg international employ

  • Seite 311:

    Contact Competence Center for Inter

  • Seite 315 und 316:

    3 01

  • Seite 317 und 318:

    • • • • • • • •

  • Seite 319 und 320:

    • • • 7

  • Seite 321 und 322:

    • • • • • • 9

  • Seite 323 und 324:

    E 11

  • Seite 325 und 326:

    • • • • • • • • •

  • Seite 327 und 328:

    15

  • Seite 329 und 330:

    17 05

  • Seite 331 und 332:

    19

  • Seite 333 und 334:

    • • • • • • • •

  • Seite 335 und 336:

    • • • • • • • • 23

  • Seite 337 und 338:

    • • • • • • • •

  • Seite 339 und 340:

    • • • • • • • • •

  • Seite 341 und 342:

    • • • • • • • • 2

  • Seite 343 und 344:

    • • • • • • • • 31

  • Seite 345:

    33

  • Seite 352 und 353:

    • • • • • • •

  • Seite 354:

    • • • • • • •

  • Seite 361 und 362:

    • • • • • • • •

  • Seite 363 und 364:

    • • • • • •

  • Seite 369:

    • • •

  • Seite 377 und 378:

    Committed to your success www.tamim

  • Seite 379 und 380:

    Background & Overview Restrictive

  • Seite 381 und 382:

    Application Criteria Employees: -

  • Seite 384 und 385:

    U.S. Immigration Status for Assignm

  • Seite 386 und 387:

    2020-2022 International Travel Tren

  • Seite 388 und 389:

    U.S. Embassies and Consular Posts -

  • Seite 390 und 391:

    Options for Employees in the United

  • Seite 392 und 393:

    International Travel - U.S. Entry R

  • Seite 394 und 395:

    Definition and elements of eligibil

  • Seite 396 und 397:

    FY 2023 H-1B Cap Process • Regist

  • Seite 398 und 399:

    E-1 Treaty Trader & E-2 Treaty Inve

  • Seite 400 und 401:

    L-1A / L-1B Intracompany Transferee

  • Seite 402 und 403:

    B-1 Legitimate Business Activities

  • Seite 404:

    Wrap up of the day 19 May 2022

  • Seite 408:

    International Assignments to Italy

  • Seite 415 und 416:

    Working out of Dubai - Digital Noma

  • Seite 419 und 420:

    16

Global Mobility Alert

Presentations

Copyright © 2002 bis 2020 CONVINUS

google8089d691feca9268.html