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CONVINUS Global Mobility SUMMIT 2022 - Handouts from every session

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Ireland • Payroll

Ireland • Payroll withholding if stay over 30 days per year Increase of compliance risks Switzerland • Work permit / notification • Factial employer approach • compensation USA • State tax already from day 1 in some states (eg. New York) • Accident insurance / unemployment insurance EU • EU Posted worker registration requirements • Economic employer concept India • Stricter handling with visa and sahring the information with the tax authority COPYRIGHT © CONVINUS 6

A Myriad of aspects Employee Selection – Development – Competences – duration - countries Compensation Calculation method – (Shadow) payroll – payments – incentives / allowances Assignment type Immigration law Work and residence permit in host and home country Tax law Tax liability – tax payments – tax compliance – tax equalisation – permanent establishment Social security law Social security liability in host and home coutnry -Social security treaties – insurance coverage – insurance gaps – premiums Other issues Labour law Local contract – assignment contract – mandatory provisions in home and host (virtual) Assignment, local plus, business traveller, multi state worker, commuter, remote working Organisation Processes – forms – regulations – policies - responsibilities Termination – integration- family – experts- information – communication – repatriation - development COPYRIGHT © CONVINUS 7

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    Mobility Outlook Survey 2022 Convin

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    Zuständigkeit • Zuständigkeit f

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    Sachverhalt: Zwischenergebnis I •

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    Anwendbares Recht • Subjektive An

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    Anwendbares Recht • Art. 8 Rom I-

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    Rofenberg Foundation - features and

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    Rofenberg Foundation Protection Pro

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