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NEW ALERT - Week 38.2022 (1)

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Thailand / Colombia /

Thailand / Colombia / Uruguay / Portugal / September 22, 2022 New visa options for digital nomads Several countries have adapted and improved their immigration laws to enable global remote work. Recently, the following countries have introduced new visa and permit laws for digital nomads: Thailand introduced a new long-term resident (LTR) visa for four categories of foreigners (Wealthy Global Citizens, Wealthy Pensioners, Work-From-Thailand Professionals and Highly skilled Professionals). LTR visa holders particularly benefit from an exemption from: the requirement for employers to hire four Thai citizens for every one foreigner hired; immigration and work visa facilitation services at the One Stop Service Center in Bangkok; an exemption from re-entry permits; a ten-year renewable visa; and a discounted personal income tax rate. Colombia expanded its list of permitted activities for foreign business travelers to include the remote work by digital nomads. Foreigners who wish to work for more than 180 days in Colombia, need to apply for a two-year digital nomad visa. Uruguay declared that the six-month short stay permit (“Hoja Provisoria de Identidad”) can be used by foreigners to work remotely for foreign companies, and it can be renewed once for another six months. Portugal has approved a new Immigration law that includes a new tailored visa for remote work. Thailand / Kolumbien / Uruguay / Portugal / 22. September 2022 Neue Visamöglichkeiten für digitale Nomaden Mehrere Länder haben ihre Einwanderungsgesetze angepasst und verbessert, um globale Fernarbeit («Remote Work») zu ermöglichen. Kürzlich haben die folgenden Länder neue Visa- und Bewilligungsgesetze für digitale Nomaden eingeführt: Thailand hat ein neues Langzeitaufenthaltsvisum (LTR) für vier Kategorien von Ausländern eingeführt (wohlhabende Weltbürger, wohlhabende Rentner, von Thailand aus arbeitende Fachkräfte und hochqualifizierte Fachkräfte). Inhaber eines LTR-Visums profitieren insbesondere: von einer Befreiung von der Vorschrift, dass Arbeitgeber vier thailändische Staatsbürger für jeden eingestellten Ausländer einstellen müssen, von Dienstleistungen zur Erleichterung der Einwanderung und der Erteilung von Arbeitsvisa im One Stop Service Center in Bangkok, von einer Befreiung von der Wiedereinreisebewilligung, von einem Visum, das für zehn Jahre verlängert werden kann, und von einem ermässigten persönlichen Einkommensteuersatz. Kolumbien hat die Liste der erlaubten Aktivitäten für ausländische Geschäftsreisende um die Fernarbeit («Remote Work») von digitalen Nomaden erweitert. Ausländer, die länger als 180 Tage in Kolumbien arbeiten wollen, müssen ein zweijähriges Visum für digitale Nomaden beantragen. Uruguay erklärte, dass die sechsmonatige Kurzaufenthaltsbewilligung ("Hoja Provisoria de Identidad") von Ausländern genutzt werden kann, um aus der Ferne für ausländische Unternehmen zu arbeiten und dass sie einmal um weitere sechs Monate verlängert werden kann. Portugal hat ein neues Einwanderungsgesetz verabschiedet, das ein neues, massgeschneidertes Visum für Fernarbeit («Remote Work») vorsieht. 4 convinus.com

Tunisia / September 22, 2022 Social security agreement with Switzerland as of October 1, 2022 As of 1 October 2022, the social security agreement between Switzerland and Tunisia will enter into force and is structured similarly to the other agreements concluded by Switzerland. For employees assigned from Switzerland to Tunisia or from Tunisia to Switzerland, there is the possibility of continued insurance in the country of origin for a maximum period of 5 years. However, if a person is considered self-employed in Switzerland or Tunisia and carries out the same activity in the other country for up to 24 months, he or she may also remain insured in the country of origin. In Switzerland as well as in Tunisia, the agreement covers the AHV (old age and widow insurance) and IV (disability insurance). This means that, in principle, for the insurance branches not mentioned (from a Swiss perspective: unemployment insurance, accident insurance, pension fund, health insurance), there is still an insurance obligation in the country of destination. In the case of assignments, it must therefore be clarified to what extent contributions are to be paid in this respect in the country of destination. Tunesien / 22. September 2022 Sozialversicherungsabkommen mit der Schweiz ab dem 1. Oktober 2022 Per 1. Oktober 2022 tritt das Sozialversicherungsabkommen zwischen der Schweiz und Tunesien in Kraft und ist ähnlich ausgestaltet wie die anderen abgeschlossenen Abkommen von der Schweiz. Für Entsendungen von Arbeitnehmern von der Schweiz nach Tunesien oder von Tunesien in die Schweiz besteht die Möglichkeit der Weiterversicherung im Ursprungsstaat für einen Zeitraum von maximal 5 Jahren abzuschliessen. Sofern eine Peron allerdings in der Schweiz oder Tunesien als selbständig Erwerbender gilt und diese Person für bis zu 24 Monate in dem anderen Staat die gleiche Tätigkeit ausübt, kann sie ebenfalls im Ursprungsstaat weiter versichert bleiben. In der Schweiz sowie in Tunesien umfasst das Abkommen jeweils die AHV und IV. Dies bedeutet, dass grundsätzlich für die nicht erwähnten Versicherungszweige (aus Schweizer Sicht: Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung, Pensionskasse, Krankenversicherung) eine Versicherungspflicht im Einsatzland nach wie vor besteht. Bei Entsendungen muss somit abgeklärt werden, inwieweit diesbezüglich Beiträge im Einsatzland zu entrichten sind. 5 convinus.com

Global Mobility Alert

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